学生会的自我建设与发展，离不开全体成员的共同努力，而新鲜的血液又为我们带来许多新的创造力和新的活力。为考察新干事的工作能力与工作素质，培养高素质干事，以制定以下考核方案：
一）考核制度为分数制。满分为100分，各项得分均由工作表现所得。（二）考核对象：校学生会办公室。
三）考核结果将作为对新干事的奖惩重要依据。（四）考核原则：公平，公正，公开。
五）考核内容：学习考核，出勤考核，工作考核，成绩考核。
六）考核目的：加**事工作能力，培养高素质干事，规范行为保证工作的顺利开。
展。一．学习考核（20分）
1．新干事应积极主动学习办公室的办事流程，熟悉每周日常事务。（如：周一例会，周五**晚会，生活部放电影等。）10分。
2．能正确处理集体与个人的关系，严于律己，关心他人。5分3．积极参加各项组织安排的工作，从老干事以及干部那里学习经验。5分二．出勤考核（20分）
1．按规定时间值班，。不得迟到早退，一次扣5分。10分。
2．缺席会议扣3分一次，迟到早退2分一次，不认真开会，玩手机等。扣1分一。
次。10分。
三．工作考核（40分）
1．值班期间不得在办公室喧哗打闹，否则扣分2分一次。5分2．认真详细地做好值班记录，出错扣2分一次。10分。
3．办公室财物外借，必须做好登记，包括外借人，时间，押金等，不能乱借，私。
借……出现不良情况扣5分一次。10分。
4．工作期间态度端正，听从安排，认真完成各项任务。5分5．做好会议记录，要求字迹工整，干净。5分。
6．保持办公室清洁卫生，每天一扫一拖，电脑，以及电脑桌不得有灰尘。一次未。
做好。扣1分一次。
四．成绩考核（20分）
1．工作积极，认真负责，有条理，搞效率加5分2．对分配的任务，认真切实完成的加3分，。否则扣3分。3．考核期间若出现工作失误或差错的扣2分一次。5分。
4．做好本职工作，积极发表意见，并提出具有建设性的意见，有利于更好的发展。
办公室的加5分。
5．团结互助，能融入集体，有良好的团队精神。加2分。
注：以上未表明扣分或加分的款项均有具体表现打分。
考核的主要审核人为办公室主任，次考核制度的最终解释权归办公室所有，同时，办公室保留最终解释权。
办公室干事考核表
理学院学生自律委员会。干事考核表。姓名。部门。填表时间。理学院学生工作领导小组。理学院学生自律委员会。考核评估说明。一 考核原则。1 实事求是，客观公正原则 坚持以事实为依据，客观公正地反应全体干事工作实绩。2 明确职责，公开透明原则 根据各干事在工作中承担的职责和义务，公开进行考核，公布考核结果。...
干事考核制度
1 签到考核。考核项目 迟到 早退 旷 请假。a 迟到 早退两次记旷一次，旷两次或两次以上者取消其学期末评优资格。b 请假者需要在会议或活动之前把具有所在部门负责人签字的请假条交至办公室处，延期无效。c 若有特殊情况无法及时交假条的，需要有相关领导提前告知办公室，请假条在两天内补交以做存档。d 请假...
干部干事考核制度
团总支学生会干部 干事考核制度。为了进一步加强我系团总支学生会队伍的建设，强化团总支学生会成员的工作职责，完善各项考评措施，提 部的工作效率，在 团总支学生会规章制度 的基础上，特制定团总支学生会干部考评制度细则。一 干部 干事考核 1考核对象 团总支学生会全体成员。2考核时间 每年六月 十二月。3...