湖南医药职业中等专业学校。
为了实现教务科室管理精细化、规范化、科学化，进一步落实教务科各教研室主任岗位责任制，提高教务科管理水平，结合我校实际，特制定《教务科干事绩效考核方案》，具体考核细则与计算方式如下：
第一部分：考核细则。
1、工作态度考核细节（40% 即40分）
一）、出勤状况。
1、正常上班期间每迟到一次扣0.5分，下班早退或提前打卡，每出现一次扣0.5分。以上均以打卡记录为准（未打卡均以迟到或早退处理）。
2、正常会议出席，每迟到一次扣0.5分，已参加会议，但会议签到本上没记录的，扣0.5分/次。缺席一次扣1分。（已办理请假手续的除外）。
3、教务科或学校活动每请假一次扣0.5分，无故缺席一次扣1分（含校门值班），（已办理请假手续的除外）。
二）、服从度和配合度。
1、认真执行上级交办的各项工作，理解力强，办事得力、迅速、不拖拉，按规定时间完成并能够主动向上级汇报工作。
2、基本能够听从或遵守上级或部门工作安排，能够与上级进行沟通，但偶有牢骚或托词辩解。每发生一次扣1分。
3、经常发生不服从上级工作指令，或事后找各种理由辩解，每发生一次扣2分。
4、经常强调自己的利益，基本不主动帮助其他同事，有功就揽，有过就推。每发生一次扣3分。
三）、遵章守纪。
1、自觉遵守校纪校规，不在上班时间网购、玩游戏、看电影、玩手机。不按规定住校，扣3分/次；上班时间网购、玩游戏、看电影、玩手机扣2分/次；扣完为止。文明从教，不得对学生动手，出现一次扣5分；情节恶劣的，另行处分。
2、上班时间不得在办公室吃早餐（如粉、面条等），每发生一次扣2分。
四）、装束要求
1、上班时间必须佩戴工牌，办公环境整洁、干净（以办公室值班表安排为准），若有违反每发生一次扣0.5分。
2、上班期间严禁穿拖鞋进办公室、教室，若有违反每发生一次扣1分，严禁穿漏、露、短、透等服装，若有违反每发生一次扣2分。
二、工作能力考核细节（20% 即20分）
1、本岗位业务能力和操作技能稍感不足，总需详细提示或辅导才能够完成本职工作任务，每发生一次扣1分。
2、做事无紧迫感，经常需要督促，工作质量不高或工作失误、拖延时间，手脚不灵活，常要同事帮忙，每发生一次扣1.5分。
三、工作完成情况考核细节（40% 即40分）
一）、常规工作考核。
1、未能及时落实教学计划、教学工作的，每发生一次扣1.5分。
2、对学期教材发放过程与整理**现成班性的错误，每发生一次扣1.5分。
3、未能按时完成学期开课计划、常规课表的编排，日常课程异动调整，不能及时协调好老师上课，每发生一次扣1.5分。
4、未能做好常规教务教学的巡查、常规检查，对发现的问题未及时上报，每发生一次扣1分。
5、未能在规定时间内做好青年教师听课、评课活动的，每发生一次扣1分。
6、未能定期组织学生座谈，不了解任课老师教学情况，学期未做学生评教、教师评学活动，每发生一次扣1.5分。
7、实验实训室（机房）贵重物品因保管不善而丢失的，每发生一次扣2分。
8、未能按时做好对学生作业情况的检查与评优工作，每发生一次扣1分。
9、在协助教务科考勤工作过程中，出现存私舞弊，互相包庇的现象，每发生一次扣2分。
10、对月末课时统计，课时费用、考务费用及其他费用的统计出错的，每发生一次扣2分。
11、在教师资格证学分登记过程中，出现漏登、错登等现象的每发生一次扣1分。
12、在对全校各项考试的（如期末、毕业考试）成绩归档工作中，出现成绩丢失不能提供给学生的，发生一次扣2分。
13、在学期考试中，未能及时制定发布考务通知及考试方案，每发生一次扣2分。
14、在考试出卷过程中，未能及时通知并督促教师完成考试出卷工作的，发生一次扣2分。
15、在考试出卷过程中，未能将各专业考试试卷的校正、排版及整理定稿以及印刷的，每发生一次扣2分。
16、全校各项常规考试的考场、监考、阅卷安排出错的，发生一次扣2分。
17、未能及时将在校对口班级的月考成绩排名进行公示的，每发生一次扣1分。
18、根据学校月工作计划制定了部门周工作开展计划并上交上级主管，每缺周计划一次扣1.5分。根据部门周工作计划，每周都有上周工作总结，每缺周总结一次扣1.5分。
19、值班期间擅自离岗、溜岗，每出现一次扣2分。
20、实验实训室（机房）物品借出、归还、添置及使用情况登记不明或混乱的，每发生一次扣1分。
21、实验实训室（机房）管理混乱、卫生情况糟糕、实验室（机房）物品摆放杂乱，每出现一次扣2分。
22、未能及时检查教师作业布置批改、备课、听课及教学进度情况的，每发生一次扣1分。
23、未能将学校各部门需要上传至**或***的新闻稿及时上传的，每发生一次扣1分。
24、各办公室、班级多**讲台、电脑或网络出现问题不能正常使用而长时间（两天以上）没有处理的，每发生一次扣1分。
25、未在规定时间按时完成领导交办的临时性可完成的工作，每出现一次扣1分。
第二部分：计算方式。
绩效考核最后得分=100-以上所有项目所扣分数之和。
第三部分：解释权与考核权。
1、此考核方案解释权与考核权归学校教务科。
2、此考核方案自公布之日起实施，以前与此相冲突的以此方案为准。
湖南医药职业中等专业学校教务科。
二○一八年七月二十七日
湖南医药职业中等专业学校。
教务科成员绩效考核表。
被考核人被考核时间： 月日至月日。
自评人签名部门主管领导签名。
执行校长意见。
填表日期：201 年月日。
教务干事 监控 绩效考核
教务干事绩效考核标准及评分方法。教务干事在教务处长的领导下具体负责日常教学巡查监控，保证教学秩序。评定教学资料 核对课时和出勤情况。根据教育部对高职高专的评估要求，建设和管理教学档案 专职教师档案。为了明确工作内容的达标标准，特设此表予以量化。一 评分标准。二 评分方法。1 教学质量巡查监控 每月都...
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保卫科干事绩效考核指标
序号。kpi 医院治安 消防 交通。事故的发生巡逻工作计划的完成。率。检查工作计划的完成。率。医院治安 消防 交通。事故的发生给医院造。成的损失。指标定义。评分计算标准。1 目标值，得100分。2 比目标值每提高次，减分，累计最低至50分3 介于其中按线性关系计算。1 目标值，得100分。2 比目标...