序号。kpi
医院治安、消防、交通。
事故的发生巡逻工作计划的完成。
率。检查工作计划的完成。
率。医院治安、消防、交通。
事故的发生给医院造。
成的损失。指标定义。
评分计算标准。
1）=目标值，得100分。
2）比目标值每提高次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算。
1）=目标值，得100分。
2）比目标值每降低%，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算。
信息**医院重大治安、消防、交通事故记录。
医院治安、消防、交通事故发生的次数。
实际按时完成的巡逻次数÷计划的巡逻次数。
巡逻工作记录。
1）=目标值，得100分。
实际按时完成的火灾疏散通道、安全出口的。
2）比目标值每降低%，减分，累计最低至50分。
检查次数÷计划的检查总次数×100%
3）介于其中按线性关系计算由于治安、消防、交通事故的发生给医院带。
来的损失的大小。
1）=目标值，得100分。
2）比目标值每降低元，加分，累计最高至120分3）比目标值每提高元，减分，累计最低至50分。
检查工作记录。
4）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得100分对医院职工进行治安、
消防等方面的宣传教开展治安、消防宣传、教育、培训的频率2）比目标值每降低次，减分，累计最低至50分。
3）介于其中按线性关系计算育、培训的频率。
1）=目标值，得100分。
医院员工岗前安全培已经完成的员工岗位安全知识培训人数÷全。
2）比目标值每降低%，减分，累计最低至50分。
训完成率院的总人数×100%
3）介于其中按线性关系计算。
医院治安、消防、交通事故处理记。
录宣传、教育、培训。
记录员工岗前安全知。识培训。
治安、消防设施使用、保卫科治安、消防设备使用、保养过程**。
保养的规范性现差错、或不当的次数传达室收发工作的规。
范性医院内交通事故发生。
的频次医院内发生交通堵塞。
的次数医院内自行车、汽车摆。
放的有序性医院安全档案整理归。
档的准确性安全档案整理归档的。
及时性相关登记、统计数据的。
准确性。1）=目标值，得100分。
2）比目标值每增加次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算。
治安、消防设备使用、保养记录传达室收发工作。
记录交通事故登记记。录。
1）=目标值，得100分。
传达室收发工作**现差错、延迟的次数2）比目标值每增加次，减分，累计最低至50分。
3）介于其中按线性关系计算。
医院内交通事故发生的次数。
1）=目标值，得100分。
2）比目标值每增加次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算。
1）=目标值，得100分。
2）比目标值每增加次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算。
1）=目标值，得100分。
2）比目标值每增加次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算。
10医院内发生交通堵塞的次数工作检查记录。
11医院内自行车、汽车违规停车的次数工作检查记录。
1）=目标值，得100分。
安全档案建立过程**现差错、遗漏的次数2）比目标值每增加次，减分，累计最低至50分。
3）介于其中按线性关系计算安全档案整理归档时间比规定时间延迟的。
天数。1）=目标值，得100分。
2）比目标值每延迟天，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算。安全档案。
安全档案、工作检。
查记录登记资料、统计报。表。
保卫科相关登记、统计数据，如停车数量、1）=目标值，得100分。
收发数量、检查次数、巡逻次数、出现问题2）比目标值每增加次，减分，累计最低至50分。
次数等出现差错的次数3）介于其中按线性关系计算。
相关统计报表完成上。
报的及时性相关文件、资料、档案。
管理的规范性。
相关统计报表上报延迟的天数。
1）=目标值，得100分。
2）比目标值每延迟天，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算。
统计报表签收确。认单。
1）=目标值，得100分。
相关文件、资料、档案管理过程**现差错、
2）比目标值每增加次，减分，累计最低至50分。
遗漏、损坏的次数。
3）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得100分。
各种相关档案归档比规定日期延迟的天数2）比目标值每延迟天，减分，累计最低至50分。
3）介于其中按线性关系计算对保卫科相关工作流程和管理制度提出并。
被采纳的合理化建议的数量由于工作态度不好、治安消防效果不好等原。
因被投诉的次数。
1）=目标值，得100分。
2）比目标值每增加条，加分，累计最高至120分3）介于其中按线性关系计算。
1）=目标值，得100分。
2）比目标值每提高次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算指标解释。
文件、资料、档案。
17档案归档的及时性档案。
18合理化建议合理化建议报告。
19被投诉次数。
投诉记录考核主体、信息来。
源。考核主体、信息来。源。序号。
gs序号1
否决性指标。
指标解释。
教务科干事绩效考核方案
湖南医药职业中等专业学校。为了实现教务科室管理精细化 规范化 科学化，进一步落实教务科各教研室主任岗位责任制，提高教务科管理水平，结合我校实际，特制定 教务科干事绩效考核方案 具体考核细则与计算方式如下 第一部分 考核细则。1 工作态度考核细节 40 即40分 一 出勤状况。1 正常上班期间每迟到一...
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保卫科值班考核制度
8 要做好安保巡视工作，特别要加强夜间巡逻，做到至少一小时巡逻一次，要到校园各处巡察，每天空档时间 12 10 13 10,16 20 18 40,21 00 21 30 对男生宿舍 三角亭等重点区域进行频繁巡视并做好记载。违反此条参照学校 教师师德师风考核方案 倒扣分细则 第7条执行。9 发现学生...