篇一：中国平安保险股份****绩效考核指标及评分标准。
绩效考核指标与评分标准。
中国平安保险公司组织人事部。
人力资源改革小组。
考核。指标设计原则。
考核指标高度体现岗位职责原则。
考核指标尽可能具体和量化之原则。
考核指标导向之原则即考核指标与公司总。
体目标一致原则。
考核指标简单与易操作之原则。
考核指标按实际需要进行调整之原则。
年终考核指标。
本人签名：本部门主管领导签名。
年终考核指标。
篇二：中国平安保险股份****绩效考核指标及评分标准。
绩效考核指标与评分标准。
中国平安保险公司组织人事部。
人力资源改革小组2023年10月22日星期四。
考核指标设计原则。
考核指标高度体现岗位职责原则。
考核指标尽可能具体和量化之原则。
考核指标导向之原则即考核指标与公司总。
体目标一致原则。
考核指标简单与易操作之原则。
考核指标按实际需要进行调整之原则。
年终考核指标。
本人签名：本部门主管领导签名。
年终考核指标。
篇三：保险公司绩效考核办法。
第一章总则。
第一条为适应太平财产保险****（以下简称“太平财险”）渠道垂直管理和集中管控的要求，建立可持续盈利的销售管理模式，明确各级渠道销售人员的权利和义务，体现各级销售人员的组织利益关系，提高渠道的业务品质和管控能力，特制定本办法。
第二条本办法所称“直销渠道”，是指销售人员直接面向团体客户和个人优质客户提供保险产品，并为其提供保险服务的销售方式。直销渠道业务即为上述销售方式产生的业务。
第三条直销渠道追求的目标是：打造直销渠道的“三高”团队，即“高素质的销售队伍、高品质的保单和专业管理过程以及高绩效的经营结果”。
第四条为优化业务结构，对非车险业务实收保费进行折标，具体折标系数如下（未列明的险种折标系数均为1）：
险种折标系数。
企财险、责任险、国内货运险1.3意外险、家财险1.5进出口货运险2.0
折标保费仅用于各级销售人员职级的确定及考核。但对年终奖金的计发、团队人均销售产能的计算、渠道维护费用的计提均采用实收保费。
保险绩效考核
篇一 保险公司20xx年度绩效考核方案。人保健康湖北分公司机关20xx年度。绩效考核方案。第一章总则。第一条为准确评价分公司各部门和员工20xx年度工作绩效，促进员工成长和分公司发展，特制定本方案。第二条20xx年度考核工作遵循以下原则 一 统一领导，逐级负责 二 业绩为主，全面评价 三 客观公正 ...
kpi绩效考核指标绩效考核指标设定的依据
绩效考核指标设定的依据。绩效考核指标设定的依据。绩效考核的推行与实施，是为了通过绩效考核发现员工在工作中的问题。找到问题，解决问题，最终达到激活员工，激活企业业绩的目的。绩效考核指标是进行绩效考核的基本要素，制定有效的绩效考核指标是绩效考核取得成功的保证，因此也成为建立绩效考核体系的中心环节，也同时...
绩效考核指标库
绩效考核量化指标。薛杰耀。以下考核指标，企业应根据本企业情况适当调整使用！所有关键指标应与干部面谈再定！注 最好先试行三个月，再作调整完善！企业先按本模板设计出自己的绩效考核内容，有拿不准的再回传薛老师完善修订！手机 138 邮。薛杰耀。请贵企业先根据以下模板以及各部门的目标设定情况填写相关内容，填...