麻州中学2014-2015学年(定稿)
教职工工作业绩考核方案。
一、指导思想。
以科学发展观为指导，以实施业绩考核为契机，充分发挥业绩奖惩的激励作用。深化教育改革，落实素质教育，强化过程管理。全面贯彻党的教育方针，充分调动全体教职工的工作积极性，不断提高我校教学质量。
二、评价方式与计算方法。
1、以备课组为单位，各学科期末考试人平分需在全县排名12以前（含12位），学校按每人600元的基础标准配给各备课组，人平分排位每进1位，奖金标准将提高50元/人，人平分在13－16之间，不奖不罚；人平分在16位以后，每下降一位，罚课任100元。（其中罚单科未达年级平均分的教师）如备课组未达12位，有教师成绩达12位之前则对该教师奖励300元。(奖金计算：
七、八年级优生抽考、期末考试各50%，九年级第二学期则以中考成绩一次核算。)
三、考核项目及目标。
一）各年级语、数、英、物、化、政、史、地、生科任教师教学质量考核（总分100分）
1、校内每班30名优生抽考，(各年级a层班全班参考)：一、七年级：①人平分（40分）；②优秀率（语文不考核，30分）③总分优秀率（30分）④良好率（语文考核，30分）。
二、八年级（a层）：①优秀率（40分）；②全科及格率（30分）；③总分优秀率（30分）；八年级（b层）：①人平分（40分）；②及格率（30分）；③后50%学生考核。
三、九年级（a层）：①优秀率（40分）；②全科及格率（30分）；③总分优秀率（（30分）；九年级（b层）：①人平分（40分）；②及格率（30分）；③后50%学生考核（30分）。
2、期末考试：一、七年级：①人平分（40分）；②优秀率（语文不考核，30分）③总分优秀率（30分）④良好率（语文考核，30分）。
二、八年级（a层）：①优秀率（40分）；②全科及格率（30分）；③总分优秀率（30分）；八年级（b层）：①人平分（40分）；②及格率（30分）；③后50%学生考核。
三、九年级（a层）：①优秀率（40分）；②全科及格率（30分）；③总分优秀率（（30分）；九年级（b层）：①人平分（40分）；②及格率（30分）；③后50%学生考核（30分）。
各年级成绩考核学生人数：以学年初学生数为准。）
注；1、各科核定基础分、率。
2、九年级的业绩考核以中考成绩一次核算。
二）音、体、美、微机专任教师、后勤人员服务质量考核。
1、后勤人员由行政会议进行打分评定。
2、音、体、美、微机专任教师通过考试来计算业绩。
四、各项考核实施办法。
一）各年级科任教师质量考核（担任多班教学的取平均值计算得分）
1、校内优生抽考质量考核：
a、单科平均分：所任班级平均分减去年级平均分达上学年基础值（上学年基础值=班级平均分－年级平均分）记40分，超过0～5分每分加5分，超过5分以上部分每分加5分，低于平均值的每少1分扣5分，扣完为止；且人平分低于年级平均分5分以上（含5分），罚款50元。
、单科及格率：所任班级及格率减去年级及格率达上学年基础值（上学年基础值=班级及格率－年级及格率）记30分，每超过一个百分点加2分，低于一个百分点扣2分。
c、单科优秀率：所任班级优秀率减去年级优秀率达上学年基础值（上学年基础值=班级优秀率－年级优秀率）记30分（八、九年级a层40分），每超过一个百分点加2分，每低一个百分点扣2分。
d、单科良好率：所任班级良好率减去年级良好率达上学年基础值（上学年基础值=班级良好率－年级良好率）记30分，每超过一个百分点加2分，每低一个百分点扣2分。
e、全科及格率：达同级上学年基础值（上学年基础值=班级全科及格率－年级全科及格率）记30分。每超过一个百分点加2分，低于一个百分点扣2分。
f、总分优秀率：所任班级总分优秀率达上学年基础值（上学年基础值=班级总分优秀率－年级总分优秀率）记30分，每超过一个百分点加2分，每低一个百分点扣2分。
g、单科后50%学生考核：所任班级平均分减去年级平均分达上学年基础值（上学年基础值=班级单科后50%平均分－年级单科后50%平均分）记30分，每超过1分加5分，低于平均值的每少1分扣5分，扣完为止。
2、期末考试，同优生抽考。
说明：⑴、七年级政治、历史、地理、生物，八年级物理，九年级化学，以年级平均值为基础。
2）、担任多班教学的取平均值。
3）、八年级重点班按1：1.1计入，九年级重点班按1：1.2计入得分。
二）、音、体、美专任教师教学质量、教辅人员、后勤人员（三类人员）服务质量考核（600元）
1、教辅人员、后勤人员教师的教学业绩由教师代表与行政人员进行打分，按全校平均分的60%－120%打分。设定平均分为%的人数分别为20%。
2、音、体、美专任教师的教学业绩考核：1、学期初成立各种兴趣小组，每周至少开展1次活动，同时上交活动计划，开设班级项目。2、学校在期末对音、体、美各科各班选定5—10名学生、指定考试项目进行考试，核算教师业绩。
三）、基础年级抽考考核：
1、初一抽考总得分达县第1－8位分别奖3000元、2400元、2100元、1800元、1200元、800元、500元、200元，第9－10位不奖不罚，第11位起每位罚50元。奖罚由班主任提取10%金额，单科奖罚以1/3计，多余部分三科均分。
2、初二优生抽考位列第1-8位分别奖5000元、4500元、4000元、3000元、2000元、1500元、1000元、500元，第9-10位不奖不罚，第11位起每位罚款500元。计算办法：科任奖金=×该班科总分，罚金＝×该班科差额分（与县第九位均分对比，含学校该科目排位在县８位前，而某班科排位在县11位后）。
若学校该科目排位在县11位后，而某班科排位在县8位前，则该班科任奖金＝×该班科总分。班主任奖（罚）金为该班科任教师奖（罚）金之和的20%。
五）竞赛与教研成果。
一、学科竞赛核记加班工资办法（教文局组织且需计算各项得分的竞赛适用）
1、英、数、理、化学科。
一）给定基础工资600元。
二）年级团体总分：
第一名：5000元第二名：4000元第三名：2000元。
第四名：1000元第五名：500元第六名：300元
第七名：200元第八名：100元。
9～10位不奖罚，11位起罚50元，每退一位加罚50元，15位后每退一位加罚100元，罚金限600元。
三）个人名次：（若县不设团体奖或团体未达县前8名，则考核学生个人名次奖）
县级一等奖：100元/名二等奖：80元/名三等奖：60元/名
2、文体、语、政、史、地、生、音、体、美学科（含青科辅、电教小**），由学校行政会根据辅导情况研究给予一定补助。
二、教师教学研究成果核记加班工资办法：
1、 教师在县级以上组织的优质课、优秀教案评比，**获奖及相应级别公开发行的教学杂志发表**（指规范的教育教学杂志）学校给予奖励：（**市级以上设奖，录像课奖金减半）。
**市级以上（含市级）：80元；优质课市级、县级。
一、二、三等奖分别给奖：150元、120元、100元；100元，50元，30元。
2、 实验课题（立项）负责人按加分每分80元发给工资。结题每分50元发给工资。
本方案解释权归学校行政。若有些项目因故发生变化需修改由学校行政会议研究决定。
麻州初中2014-9-1
中学教师教学业绩考核方案
一 期中 期末教学成绩各10分。1 期中 期末考试以任课教师所教班级的全体学生的平均分 及格率 优秀率为参考指标 期末加跟着考试一项 三 四 项指标满分各为10分 教师 根据学科排名 所得三项得分之和除以3 4 即为该教师的期中 期末 教学成绩得分。根据中考及教学特点分科为 即语文 数学 英语 理化...
龙湾中学教师教学业绩考核方案
一 指导思想。为了更好推进学校教育教学工作，充分调动教师工作积极性，主动性，使教学各项工作能够落到实处，客观 公正评价教师教学业绩，特制定本方案 二 具体办法1 成绩评价。每学期以期末考试成绩计算出各班各科的一分三率综合评分。第一名取满分100分，乘以30 为其评价得分。其它名次得分用100分减去综...
教师教育 教学业绩考核方案
教师教育 教学业绩考核方案。为更好的管理教学，激发教师的教学积极性，加强职称动态管理，提高学校的教育教学质量，特制定本考核方案，考核总共分三大部分 一。师德师风 依据政教处考核，满分10分。二。教学常规 共30分1.教师上交材料 5分。有教学计划 备课组计划 试卷分析 六个一等等，全部按时按质按量完...