叉车工、搬运工工资考核方案（试行）
为完善工资分配和绩效考核制度，体现按劳分配，按绩分配，多劳多得，最大限度地调动搬运工、叉车工的工作积极性，特制订《叉车工、搬运工工资量化方案（试行）》。
一、变革原则。
将叉车工、搬运工的绩效工资与产品产量及工作质量挂钩，体现利益共享、按劳分配原则。
二、适用范围。
本方案适用××公司叉车工和搬运工。
三、薪酬结构。
员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、超时费、工龄工资和其他福利组成，详见下表。
表一工资构成表。
叉车工、搬运工每周工作6天，每天工作8h，公司给予每月200元/人超时费。对于工作时间超出此范畴部分，按公司制度计算加班费。
工龄工资按公司制度计算，工龄每满1年，工龄工资增加50元。
其他福利按公司制度计算。
四、考核办法。
一）绩效工资考核。
1、考核办法。
搬运工、叉车工每月绩效考核分数为100分，取得90分以上应给予全额绩效奖励，70-89分按照得分比例×固定绩效金额，70分以下取消绩效奖励。
每月26日前库房主管对叉车工和搬运工进行综合考评、打分，由部门经理审批后上交人事行政部核算工资。
2、考核内容。
考核内容包括公司规章制度遵守情况、工作服从性、团队合作性、搬运工作的质量及安全、仓库清洁、工作能力及内部满意度等多方面。
详见附表2-叉车工月度绩效考核表及附表3-搬运工月度绩效考核表。
2）效益工资考核。
效益工资与当月产品产量挂钩，60t为基数，如产量低于60t，则当月效益工资为0。
叉车工效益工资系数为1.2。
搬运工效益工资系数为1。
产量每月25日由生产部统计，并提交人事行政部计算效益工资。
其中：1、产量为公司当月所有产品产量之和；
2、月度天数为当月日历天数；
3、出勤天数为叉车工、搬运工在岗天数，如员工当日上班，但不是在叉车工或搬运工岗位，则不计入出勤天数。
5、附则。1、本工资考核方案经总经理审批后，自×年×月×日开始试行。
2、本方案的最终解释权归公司采购部。
附表2叉车工月度绩效考核表（考核月份年月）
附表3搬运工月度绩效考核表（考核月份年月）
仓库搬运工工资方案
为了提高仓库进 出库及运输效率，保证装卸过程的顺畅，安全等，鉴于搬运工岗位的职责划分 工作量情况在初期无法准确预算，暂对搬运薪资方案做以下规定 岗位。搬运工 搬运工工资模式。1.工资形式。以基本工资 计件工资 为了提高仓库进 出库及运输效率，保证装卸过程的顺畅，安全等，鉴于搬运工岗位的职责划分 工作...
搬运工资方案
1 月薪1700元，其中底薪工资1500元 月，考核奖金200元 月，加班费另外计算。搬运执行按计件制，搬运总重按5元 吨计算，超出底薪工资时，超产部分按7元 吨计算，当搬运量计酬不足1500元 人 月，即采用底薪工资1500元 人 考核奖金。加班费按6元 吨计算。2 搬运工月休两天，考勤以打卡记录...
员工工资考核方案
为激发员工工作积极性，提高工作效率，体现多劳多得 奖勤罚懒的分配机制，本着公平 公开 公正的分配原则，依据公司目标责任考核办法，特制定本方案。一 方案适用范围。本方案适用于恒元公司的正式员工 劳务派遣员工和返聘员工。不包括试用期员工和实习生。二 绩效工资分配的主导原则。1 严格的 关联性 员工收入与...