前石畔幼儿园教师量化考核管理办法。
一、出勤情况（5分）
出满勤、干满点、无病事假的记5分。若有事或有病需请假的，必须向主管领导请假，并履行请假手续。
量化考核办法：
1、请假一天-2分，并每天扣款10元；旷工一天-5分；旷课一节-2分；迟到、早退一次-0.5分。临时请假累计超过一天的按事假论处。
2、校例会、周例会、教研活动及参加重要会议、大型活动，无故缺席一次-2分。
3、每学期请假累计超过10天，本年度不得评优评模。
4、婚丧假，按国家有关规定执行。超出规定假期按其它请假论处。
二、安全工作（20分）
每学期无一例安全事故的视为满分。
扣分：1、教师无故不在岗照看幼儿每次-5分（班主任在院子内，配班老师在活动室内）。
2、幼儿有危险动作，教师不理不睬的-2分。
3、教师临时请假由顶岗人签字后，保教处批准方可离园。如不履行手续-5分，而且一切后果自负。
4、老师应经常对班级物品进行安全检查，杜绝因班级物品所造成的意外伤害事故。一般事故（破皮、挖伤、起疱、青肿、流血等），教师在岗，一次-0.5分；该在而不在岗，一次-5分。
5、大型事件（关节脱位，缝针3针以内不需住院**），教师在岗，一次-5分；该在而不在岗，负担二分之一医药费并-10分。
6、恶性事故（骨折、烫伤、缝针3针以上），教师在岗，负担二分之一医药费并-10分；教师该在而不在岗，-20分，并负担二分之一医药费，视其情节追究法律责任。
7、任何教师不得随意让他人带走幼儿，幼儿中途离园时，必须向班主任履行请假手续，不执行者每次-2分，而且后果自负。
三、师德表现（10分）
1、不能很好的完成园内交给的有关工作和任务（-5分）
2、搬弄是非，搞不团结；（-2分）
3、吵架斗殴、辱骂同志、无视领导；（-3分）
4、体罚和变相体罚幼儿，造成后果；（-5分）
5、有违纪违法行为；（-3分）
6、乱收费，乱推销资料；（-2分）
7、不接受组织分配给的工作；（-5分）
四、教学活动（10分）
1、认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》，钻研业务，熟悉教材，积极参加园、组内各项活动，主动大胆发表自己的观点，提高自身的业务素质。
2、参加园内组织的赛讲活动人人参与者记满分；年龄超过45周岁的不参与者记满分；赛教获奖的教师另行加分（一等加3分、二等加2分、三等加1分）。
扣分：1、无故不参与赛讲者-3分。
2、上课迟到、早退每次-1分；迟到5分钟以上者按旷课论处。
3、按周活动计划认真上课，组织幼儿活动。上课期间在活动室干和教育活动无关的事情或让幼儿放任自由者，不组织者，发现一次-2分。
4、上课期间不得离开课堂、串班、闲聊、玩手机等，发现一次-2分。
5、随意调动一日活动安排表的活动安排或改变活动内容的，发现一次-3分。
6、主配班老师无故不领两操，一次-2分。
五、工作量（5分）
科任老师周任课节数15-17节（包括晨检），班主任12-15节（包括晨检），每超一节加4元。
六、教师及幼儿能力检测（15分）
1、保教处、教研组对教师的教案、幼儿能力检测不定期进行抽查，由考评人员进行评估、打分。教案以全园评，幼儿能力检测以年级评，并分为三类：一类占30%，记15分；二类占40%，记14分；三类占30%，记13分。
2、考核内容为教学计划内容；小班依教研组计划为考核内容；幼儿美工要交回手工制作至少5类（种）。
3、教师每学期要交回五件自制教具，少交一件扣1分。
七、幼儿发展情况（20分）
每学期对各班幼儿进行抽查，检验幼儿发展水平，从而检验教师的保教效果，检查合格达到85%以上记20分，75%以上记18分，75%以下记16分。
八、业务学习（10分）
1）、每位教师每学期至少听课16节，教研组长、保教主任、副园长30节，园长40节，要求记录内容详实，书写认真、评价要有实效性，按规定少听一节课扣1分。
2）、上交园内资料，有一项不按时上交者扣0.5分，一项不交者扣1分，全部不交者记0分。发现如有雷同视为三类，并每人-1分。
3）按规定一次不参加教研活动者或不完成教研任务者扣1分（请假半天以上者除外）
4）教研组长无故不组织活动一次扣2分。
5）园内所有业务学习、校本研修等以全园评，并分为三类：一类占30%，记10分；二类占40%，记9分；三类占30%，记8分，不交者记0分。
二）扣分。1、以上各项少一次-1分。
2、发现如有雷同视为三类，并每人-1分。
九、家长评议（5分）
每学期末各班由园委会随机抽查5名家长对主配班老师进行问卷调查，并根据调查结果进行考核。（满意率90％以上记5分；80％以上记4分；70％以上记3分；70％以下记0分）
十、有关加减分规定：
一）加分：1、所带班级、所负责的工作获县级一等奖加 3分，二等奖加2分，三等奖加1分；市级一等奖加4分，二等奖加3分，三等奖加2分；省级一等奖加5分，二等奖加4分，三等奖加3分；国家级一等奖加6分，二等奖加5分，三等奖加4分。
2、教职工撰写的有关教研**，作品在县级刊物发表加1分；地级刊物发表加2分；省级刊物发表加3分；国家级刊物发表加4分。
3、获国家级的一等奖加5分，二等奖加4分，三等奖加3分；省级的一等奖加4分，二等奖加3分，三等奖加2分；市级一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分；县级一等奖加2分，二等奖加1分，三等奖加0.5分；园内示范课加1分。各类荣誉称号国家级4分，省级3分，市级2分，县级1分。
二)减分。1、在园内和家长发生争执的-2分。
2、吵架斗殴，辱骂同志，无视领导的-2分。
3、不接受组织分配给任务的-1分。
4、家长投诉经调查属实每次-5分。
5、未按时上交上报幼儿园规定的资料、数据，每推迟一日-0.2分；字迹潦草，内容单一，雷同或不符合内容的-1分。
6、副园长要不定期查岗，若发现一次不在岗者-5分。
二0一六年二月二十八日。
教师工作量化量化考核
繁华初中共同体。教师工作量化考核管理细则。征求意见稿 一 职业道德。考核内容 爱岗敬业 关爱学生 遵纪守法 团结协作。评议办法 每学期评议1 2次，考核小组评价 级部教师评议 学生评议三部分组成分别占 一等50分 二等30分。二 常规项目。1 课时分 按实际授课得分每节课一分。2 教案得分 经过集体...
任课教师量化考核细则教师量化考核细则表
任课教师量化考核细则 教师量化考核细则表。1 师德师风 20分 认真贯彻执行党的教育方针 政策，深入学习实践科学发展观，遵守 中小学教师职业道德规范 为人师表 团结同事 关爱学生，遵守法律 法规和社会公德，维护正常教育教学秩序和学生利益，切实完成教育教学任务。记20分。反之参加赌博 或酗酒 或酒后上...
教师量化考核方案
1 工作量 10分 服从学校安排，任考试科目两主一副 一主两副或一主多班非考试科目的，包班教师 任3个班英语的教师积10分，班容量40人以上，两主 一主一副或一主一非考科目的，积10分，任一主的，积9分。管理人员，三校校长任一主或两副以上的，积10分，任一副的积9分。教学点负责人包班的，积10分，非...