郑州大学2010—2011学年。
基层 “优秀学生会”量化考核指标。
考核项目(分数)
考核内容（分数）
说明。日常。
工作。27分）
工作指导思想。
与规章制度。
满分3分）有明确的指导思想，学生会成员对此熟知并能运用到具体工作中；
郑州大学2010—2011学年。
基层 “优秀学生会”量化考核指标。
注：1.校学生会工作计划中所列的重点工作均具有一票否决的权利；
2.量化考核没有分数上限，评比结果按照总分由高到低排序，评分结果精确到小数点后两位；
3.各项活动的评分细则请参照校学生会对应部门的活动量化考核；
4.本量化考核指标最终解释权归郑州大学学生会主席团所有。
郑州大学2010—2011学年。
基层 “优秀学生会”量化考核指标。
考核项目(分数)
考核内容（分数）
说明。日常。
工作。27分）
工作指导思想。
与规章制度。
满分3分）有明确的指导思想，学生会成员对此熟知并能运用到具体工作中；
教学常规量化考核指标分配
古鲁板蒿小学。一 教案 40分 1 教学计划 2分 按 常规精细化管理 标准赋分。2 学期备课 2分 按 常规精细化管理 标准赋分。3 单元备课 2分 按每单元备课情况赋分。每学期两次检查，每次1分。4 课时备课 总分34分 每学期检查两次，每次检查如下 1 进度情况 2分 实进度除以应进度乘以2分...
财务部年考核量化指标方案
贵州湄潭祥农现代农业发展有限责任公司。财务部2017年量化考核指标方案。一 考核目的。1 通过业绩考核工作，能够动态地了解财会人员开展工作的情况，及时发现问题并解决问题。2 依据业绩考核结果，还可作晋级评优的考核考察依据，进而激励财会人员充分发挥主观能动性，努力做好本职工作。3 为了进一步规范会计核...
考核指标参考
考核指标参考数据。共同指标。1.业务支援力 部门间服务满意度调查 限行政后勤 幕僚部门 2.管理能力 员工满意度调查。3.员工流动率 当期流失人数 期初 期末 4.员工出勤率 实际出勤人天数 应出勤人天数。5.成本预算达成率 实际成本预算差 预算成本额。6.教育训练出席率 实际出席人次 应出席人次 ...