门主管月度考核表。
考核月度：考核因素。
考核要点。考核得分。
李川。刘璟珩。
张洪波。苗兴军。
翟永岭。杨丹宏。
周瑞兰。周浩。
工作态度。共计20分)
1、工作责任感。
2、协作沟通能力。
门主管月度考核表。
考核月度：考核因素。
考核要点。考核得分。
李川。刘璟珩。
张洪波。苗兴军。
翟永岭。杨丹宏。
周瑞兰。周浩。
工作态度。共计20分)
1、工作责任感。
2、协作沟通能力。
3、主动性和进取心。
部门主管月度考核表。
考核月度：领导签字：
被考核人签字：
部门主管考核评分标准。
备注：季度考核得分=本季度平均得分╳0.1。
门主管月度考核表。
考核月度：考核因素。
考核要点。考核得分。
李川。刘璟珩。
张洪波。苗兴军。
翟永岭。杨丹宏。
周瑞兰。周浩。
工作态度。共计20分)
1、工作责任感。
2、协作沟通能力。
3、主动性和进取心。
门主管月度考核表。
考核月度：考核因素。
考核要点。考核得分。
李川。刘璟珩。
张洪波。苗兴军。
翟永岭。杨丹宏。
周瑞兰。周浩。
工作态度。共计20分)
1、工作责任感。
2、协作沟通能力。
部门主管考核方案
品质部绩效考核方案 初稿 一 目的 为了调动公司成员的工作积极性，激发各成员工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成和持续增长。特制订本考核办法。二 范围 适用于品质部生产各部门负责人。三 考核原则 此考核方案本着公开 公平 公正的原则。四 考核细则 1.目标达成能力。a.产量...
部门主管考核表
主管人员考核表。编号 姓名 年月日。标准自我考核小组。考核项目考核内容。分值评分考核分工作态度。1.把工作放在第一位，努力工作2.对新工作表现出积极态度3.忠于职守。4.对部下的过失勇于承担责任。1.正确理解公司目标和经营方针，制定适当的实施计划。2.按照员工能力和个性合理分配工作3.做好部门间的联...
部门考核标准
7 本人申请，交校长，2 3校长及教职工通过。8 实习1周至1个学期转正。保卫科。考核标准 1 刑事案件0件 期。2 治安案件小于1件 年。3 偷盗小于2期 月。4 打架小于1起 月。5 安全 消防 隐患自查大于1次 周。奖励及惩罚 奖励 达到上述标准，奖励100元 月。惩罚 1 偷盗案件，值班保安...