7、 本人申请，交校长，2/3校长及教职工通过。
8、 实习1周至1个学期转正。
保卫科。考核标准：
1、 刑事案件0件/期。
2、 治安案件小于1件/年。
3、 偷盗小于2期/月。
4、 打架小于1起/月。
5、 安全、消防、隐患自查大于1次/周。
奖励及惩罚：
奖励：达到上述标准，奖励100元/月。
惩罚：1、 偷盗案件，值班保安赔偿被盗物品60%，保卫科长赔偿被盗物品30%，分管领导赔偿被盗物品10%。
2、 刑事案件由相关人员承担相应法律责任及经济责任。
3、 治安案件一年超1件扣工资100元。
4、 偷盗一起扣值班保安20元。
5、 打架一起扣值班保安40元。
6、 超过考核标准200%数值，更换岗位。
竞争上岗：1、 工龄1学期。
2、本人申请，交校长，1/2校长及教职工通过。
3、实习1周转正。
部门主管考核标准
门主管月度考核表。考核月度 考核因素。考核要点。考核得分。李川。刘璟珩。张洪波。苗兴军。翟永岭。杨丹宏。周瑞兰。周浩。工作态度。共计20分 1 工作责任感。2 协作沟通能力。门主管月度考核表。考核月度 考核因素。考核要点。考核得分。李川。刘璟珩。张洪波。苗兴军。翟永岭。杨丹宏。周瑞兰。周浩。工作态度...
各部门考核标准
群仙阁 各部门考核标准。接待部。条件 1 时间段比较稳定，如果有条件，时间长最好。2 性格稳重，热情大方，有亲和力，认真负责。3 吃苦耐劳，有坚韧心，好耐心。4 试用期三天 所有会员都有申请干事的权利，可以通过推荐 自荐的形式在人事部发贴由人事部部长进行审核批准并由人事部任命相应人员发布公告。关于黄...
绩效考核管理方案 部门整体评分标准
附件一。绩效考核评分标准说明。一 分值设定标准。分值评级及奖励 69分以下不合格 加强培训，限期做出整改扣除绩效工资部分 70分 79分基本合格 为基本符合本岗位工作但仍需加强培训，不断改善提高，将绩效工资部分分为十档，视绩效考核表分数扣除绩效工资 80分合格 符合岗位工作要求，继续努力不断提高，可...