部门考核细则

（初稿）

一、考核目的：

1.不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力；

2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标；

3.不断提升员工的工作能力，提高业绩，部门工作考核细则（初稿）

一、考核目的：

1.不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力；

2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标；

3.不断提升员工的工作能力，提高业绩，不断发掘员工在工作中的主动性和积极性；

4.建立以部门、班组为单位的团结协作、工作严谨高效的团队；

5.通过考核结果的合理运用（奖惩或待遇调整等），营造一个激励员工奋发向上的工作氛围。

二、考核原则：

1.公平、公开性原则：公司员工都要接受公司考核，对考核结果的运用公司同一岗位执行相同标准。

2.定期化与制度化原则：综合部是执行部门考核工作的管理部门。

（1）公司对部门工作的考核采用月计划，周总结的方法，每月底各部门上报下月工作计划，每周对工作进度及下周工作计划进行汇报，综合部每月公布考核结果，年终根据考核结果兑现奖惩。

（2）部门工作考核作为公司人力资源管理的一项重要制度，所有员工都要严格遵守执行，综合部负责不断对制度修订和完善。

3.考核采用百分制的办法。

4.灵活性原则：考核分为定量考核和定性考核。不同部门、不同时期两者考核重点不同、所占分值比例不同。

生产部门：生产任务繁重时期，定量70%，定性30%

非生产任务繁重时期，定量60%，定性40%

其他部门：定量60%，定性40%。

定量考核：部门重点工作（上级领导安排的工作；每周例会安排的工作；部门年度、月度工作目标分解；因生产经营所需随时增加的工作）完成的质量和数量。

定性考核：公司行为规范（工作态度、工作能力、安全、卫生、考勤、行为准则等软指标）。

三、组织领导：

公司成立由董事长，总经理及各分管领导组成的考核小组，组织领导考核工作。

工作职责：1.参加每月、每周考核总结会，对上月考核工作总结评价，审核由综合部收集整理后的各部门月度工作计划。

2.负责考核制度的讨论、修改及监督实施。

3.负责各部门“定性考核”的评价。

4.负责安排各部门下周工作重点。

四、考核标准：

根据公司生产经营情况，公司各部门月度工作重点不同，所以考核的标准也不相同（本部门每月考核重点不同，不同部门考核标准不同）。各部门定量考核工作目标和内容根据公司生产经营及管理情况确定。

1.定量考核标准说明：

1）考核项目分值由考核小组审核确定；分值比例必须科学合理，结合工作重点，不得避重就轻，否则扣10分。

2）考核会时如各部门负责人不能提出实质性工作（非日常事务性工作），则视为工作不作为，由考核会扣定量考核分30分。

3）定量考核出现产品质量事故、人身安全事故、设备运转事故时（以上事故给公司造成经济损失500元以上），或存在重大安全隐患，本部门本月定量考核积分为零。

4）考核会要确定各部门每月重点工作完成的指标：质量要求、数量要求、完成时限、责任人等，每周考核会进行一次汇总上报，由综合部备案。

5）对董事长及总经理的决定、上级领导的指示或公司会议精神贯彻执**况：未执行扣30分；执行不全面，效果不明显扣10分。

6）部门员工出现严重的工作失误或违纪行为，视给公司造成的损失或影响扣10－30分。

7）出现人为性质办公设备事故扣10－40分。

8）考核小组做评价时参照以下判断基准：

a 工作过程的正确性 b 工作结果的有效性。

c 工作方法选择的正确性 d 工作的改进和改善。

e 解决问题的能力 f 责任意识、个人品格。

2.定性考核：公司各部门执行同一标准。

1）总则：a.定性考核必须以事实说话，考核小组及综合部提出优秀/较差的事实。对综合部的定性考核由其他部门根据安全卫生管理的检查情况，及公司本月管理状态评定。

b.定性考核中如部门出现严重的违章违纪（给公司造成一定的经济损失或造成不良影响），本部门本月定性考核积分为零。

c.定性考核总分40分，根据定性考核标准评分。

d.部门考核与员工违纪处理的关系：对部门按本标准扣分，对部门负责人及违纪员工责任追究按60/40比例，根据相关制度进行处罚，并视情况予以相应经济处罚。

(2)细则：

a.安全考核标准。

①安全职责：各部门要对本部门管理范围内的设备、设施、环境等明确岗位责任，具体到人，每部门（岗位）要确定安全负责人。否则扣5分。

安全教育：本部门新员工上岗前、查出安全隐患、发生事故后、新设备投入使用前等都要对员工进行安全教育和培训，并保留培训记录。否则扣5分。

③安全作业：各岗位工作要严格遵守公司操作规程，发现违章操作时扣5分。

④安全防护：各部门、岗位配备齐全、有效的劳动防护用品、消防安全用品等，否则扣5分；各部门、岗位工作时要按规定使用防护用品，爱护安全用品、设施等，否则扣5分。

⑤安全检查：综合部要按规定进行安全检查，否则扣综合部5分；对检查出的安全隐患未按要求整改的扣该部门10分。

⑥事故处理：发生产安全事故，或安全隐患要及时处理、上报，未按公司制度执行时，扣30分。

⑦安全保卫：值班人员不得脱岗、睡岗、喝酒、否则扣10分；门卫人员严格执行门禁管理，未按要求办理登记或无关人员进入公司扣综合部5分，并对门卫人员予以经济处罚；部门发生物品丢失事件扣10分，查明原因后由相关责任人予以赔偿。

b.卫生考核标准。

①制定卫生责任制，对工作环境中的门窗、地面、办公、生产设备、设施等，卫生具体到人，并将责任制公布于明显位置。无卫生责任制扣10分。

②物品定置管理：对办公用品、设备、设施、工具、原材物料、成品、半成品、车辆等要定置摆放，仓库物资要定位码放，所需物品要能立即取出；工作现场不得保留与工作无关的物品，现场脏乱差、物资放置不合格扣10分，并对区块负责人予以经济处罚。

③厂区环境卫生要整洁，生产、生活垃圾定置放置，需及时清理，否则扣10分。

④办公、生产场所及物品要清洁干净，保持整洁，时刻处于无垃圾、无灰尘状态。否则扣10分。

⑤卫生打扫：每天上班前必须对工作现场进行简单清理，保持地面、桌面、设施干净，物品整齐；每周六进行集中彻底卫生打扫，卫生大扫除不合格扣部门10分。

⑥卫生检查：综合部负责不定期卫生检查，每周至少两次，少一次扣综合部5分。

⑦检查不合格按上述标准扣分，不合格不整改扣10分。

c.行为规范。

①员工不准散布不利于员工团结的言行，不得伪造事实诬陷他人，否则部门扣10分。

②公司员工要服从领导，服从部门负责人工作安排，不得顶撞领导，否则部门扣5分。

③员工不得从事第二职业，否则部门扣10分。

④不得携带违禁物品进入工作场所，未经公司领导同意，不得携带公物离开公司，否则部门扣10分。

⑤日常事务性工作出现失误，视情节扣部门5—20分。

⑥工作时间睡觉、打扑克、玩游戏扣部门5分。

⑦酒后上岗，扣部门10分。

⑧厂区吸烟，扣部门5分。

⑨厂区打架、**扣部门10分。

注：以上行为规范如有违反，除扣相应部门分数外，还将根据公司相关规定对当事人予以相应处罚。

d.以下情况从本月总分中扣除：

（1）开考核会时不能提出本部门月度实质性工作（非日常事务性工作），则视为工作不作为，扣月度定量考核积分20分。

2）无故不参加考核会或不能参加但未安排本部门其他人员参加，扣10分。

（3）未如实填写《考核表》的，扣5分。

（4）对未完成考核任务（没有及时提出合理原因及下一步工作措施）而强调客观理由的，扣10分。

（5）每月末及周六上交完善的考核表到综合部汇总，未按时上交的扣10分。

3.各部门考核标准。

（1）综合部。

a.公司规定的各种会议组织情况：未召开扣10分。

b.公司规章制度执**况：未按制度执行扣20分，执行力度不当扣10分。

c.对部门考核工作不细致、不精确扣10分；未按公司规定进行考核扣30分。

d.未按规定的时间和要求完成工作，扣5－15分。

e.因工作失误或延误影响公司生产经营，扣30－50分。

（2）生产部。

a.质量管理：公司在质量管理方面坚持自检（生产部内部检查、检验）专检（技术部及质检部检查、检验）相结合的原则。

①一般质量问题（可以修复利用，未给公司能源、材料造成重大浪费）：自检发现不扣分，专检发现扣10分。

②严重质量问题（不可修复利用，给公司能源、材料造成浪费，因原材料、设备、能源等客观因素造成的除外）：自检发现扣20分，专检发现扣50分。

③重大质量问题（产品已出厂，经核实因生产部造成）：扣70分。

b.设备管理：设备人为损坏、丢失扣20－40分；

违章操作未造成设备事故，扣10分，造成设备事故扣30分。

未按规定对设备进行维护、保养扣10分。

c.消耗指标：超过核定消耗指标，视给公司造成损失的大小扣5－20分。

d.安全生产：工作过程出现人身安全事故，视情况扣5-70分。

e.生产管理：因管理、工作协调、安排原因未按计划完成生产任务，每延误1小时扣1分。提前完成生产任务，公司给予加分5－30分。

f.员工管理：对本部门员工管理工作不细致、不精确扣10分；未按公司规定进行奖罚扣30分。

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