电子信息工程系。
团总支组织部。管。理。
制。度。
电子信息工程系团总支组织部。
二〇一二年二月十五日。
电子信息工程系。
团总支组织部管理制度。
总则：为了使我系团总支的工作做得更好，加强对我部门的管理，特制定相关的制度条例，具体细则如下：
一、干事的分配：
本部门干事分为四个职位：组织干事、宣传干事、纪律干事、文秘干事。
二、每个职务的权利与义务：
一）权利：1、权利都是平等的，都有检举权和被检举权。
2、有权安排本部门的任何一人工作，被安排人理应服从安排。
3、干事在授权处理事物时有权决策该事物，不受他人的影响及干涉。
4、干事工作在干涉人上级批准下可以不理会干涉人，但要听取其意见，最终的决策还是属于自己。
5、干事有权维护自己的劳动成果，不论任何人在没有征求你的同意，有权否决对方或检举、批评对方。
6、有权在团总支会议和本部门会议上大胆发言。
7、有权在干部评优时自荐。
8、有权维护班级的利益，但必须拿出事实证明让其他人承认。
二）、职责：
1、积极参加工作，配合本部门及其他部门的工作安排。
2、充分合理的利用上级下放的权利，积极为同学服务。
3、不得干涉他人的决策，但可以提出宝贵的意见，要尊重他人的劳动成果，在没有被他人允许的情况下，不得私自更改。
4、要与院团委组织部、各支部及其他部门搞好关系，经常与他们取得联系。
5、熟悉各支部及其他部门的负责人，并熟悉本部门及其他部门的工作流程。
6、要多收集本部门的信息及时通知到本部门的每位成员。
7、要多收集本部门的不足，及时反馈到负责人，并提出个人见解。
三、各职务的职责：
一）组织干事：
组织每次工作例会的开展，并通知宣传干事通知参会人员，制定每次组织部开展的活动策划或计划，负责监督各干事的工作到位，并进行考核。
二）宣传干事：
通知参会人员，办理每次会议的板报，配合宣传部设计及办理本部门的活动展板，负责每次会议通知和团会主题通知。
三）纪律干事：
负责每次活动或会议安排，纪律的管理和本部门的任何签到，负责团会考核成绩的通报。
四）文秘干事：
负责每次的会议记录和资料收集保管，负责每月对各支部的成绩通报。（注：各干事负责的资料一般一式三份，自己备份一份，其余交文秘干事保管，文秘干事资料上交要备份。）
四、干事考核制度。
一）工作要求：
1、对每次收交的资料要做详细的记载，并整理好保存，期末汇总。
2、收缴资料要及时，不能拖三拉四。
3、团会检查时要有礼貌，并从后门进入检查，检查是要仔细并公平、公正。不要在教室外面大声喧哗，在团会检查时如该班存在问题应及时通知该班负责人，通知该班负责人时要有礼貌，并督促他们及时改正。对检查情况做好详细的记录，并严格按照要求对各支部的团会进行打分，严禁出现弄虚作假、徇私等现象。
如在检查团会时出现弄虚作假或徇私舞弊的现象一次，写检讨书一份（不少于）并取消在团总支的任何评优资格；在检查团会时出现弄虚作假或徇私舞弊的现象两次，开除本部门。
二）会议考核：
工作例会迟到、早退、无故旷会一票否决，直接开除。
三）资料收缴：
1、资料收缴不及时一次，给予警告批评。
2、资料收缴不及时两次，写检讨书一份（不少于）并取消在团总支的任何评优资格。
3、资料收缴不及时三次，开除本部门。
4、资料未收缴一次，写检讨书一份（不少于）并取消在团总支的任何评优资格。
5、资料未收缴两次，开除本部门。
附件：本部门干事职责分配表。
电子信息工程系团总支组织部。
二〇一二年二月十五日。
部门考核制度
加分项 1 如为其他部门组主的办常规活动做后勤，每次一分作为部门考核分，这些活动包括院十佳 青马培训会 学习部辩论比赛等 如为其他部门主办的非常规活动或者学院与其他学院合作的大型活动做后勤，不纳入个人部门考评依据，依照综测加分细则，与普通同学一致，直接加德育分或文体分 如学习部举办演讲比赛 院运会 ...
部门考核制度
院学生勤工助学中心考核评估办法。目录。湖南工学院学生勤工助学中心考核制度 试行 1 湖南工学院学生勤工助学中心部长考核表 3 学生勤工助学中心办公室成员考核表 4 学生勤工助学中心内勤部成员考核表 5 学生勤工助学中心广告策划部成员考核表 6 学生勤工助学中心人力资源部成员考核表 7 学生勤工助学中...
部门干事考核制度
宣传部干事考核制度。1.出席任何会议，活动必须准时到场，若有事情不能出席的，必须提前请假，并讲明原因。2.在公共场合不能穿拖鞋，务必时刻注意自己的形象，时刻牢记自己是代表学生会的。3.出席任何会议，活动都必须佩戴干事牌。4.要准时完成工作任务，不能拖拉，更不能随意应付了事，任何工作任务都必须认真对待...