后勤主管季度考核情况一览表（第二季度）
考核期间：2023年第二季度。
制表审批：
1、目的。为完善用人机制，调动各中层管理人员的积极性，不断提高企业管理水平，以适应企业不断发展的需要，特制定本考核标准。
2、 适应范围。
适用于后勤各部门主管的考核。
3、薪酬构成。
年薪=月薪+季度奖金+年度奖金。
月薪=基本工资+月考核工资+学历补助+工龄补助。
3、 考核方式、时间及频率。
实行月考核、季累计的方式，每季度进行一次综合考评，考评分数作为季度奖金、年终奖励颁发及进行工作综合评定的依据。
5、 考核标准及内容如附表所示。
6、 奖惩标准：
根据所得分，依下列标准进行季度奖金及年终奖金的核算。
7、 本考核标准自下发之日起执行，2023年第一季度的考核均参照本标准进行，另，企管办将根据公司实际情况对本标准实施修订，各部门可对本标准提出任何改进的建议及意见。
中层管理人员考核标准(暂行)
后勤部主管绩效考核表
被考核责任人年月日。考核项目。考核内容。分值。考核办法。得分。问题描述。管。理。工。作。30分 各项管理制度贯彻落实情况。查阅贯彻落实记录 走访员工。被考核责任人年月日。考核项目。考核内容。分值。考核办法。得分。问题描述。管。理。工。作。30分 各项管理制度贯彻落实情况。查阅贯彻落实记录 走访员工。...
后勤部主管绩效考核表
被考核责任人 年月日考核项目。考核内容。各项管理制度贯彻落实情况员工遵守规章制度情况管理工作 30分 员工和现场管理情况。结合。临时性工作的完成情况。根据日常跟踪情况计分根据日常跟踪情况计分 走访。工作态度 20分 具有团队服务精神。关键绩效指标 50 分 食堂卫生检查达标情况。宿舍卫生检查达标情况...
后勤主管工作目标与绩效考核方案
在行政科科长领导下，负责后勤管理工作。1 负责资产管理工作，制定完善有关管理制度。10分 2 负责财务人员管理，及时督促食堂超市每月的财务核算工作，每月工资核算，员工的社保办理工作。10分 3 做好校园集群网的服务工作，及时为新入职教师开通，并做好记录。5分 4 协助科长做好部门内外的综合协调工作，...