一、 分项工程主管工效工资方案。
二、 施工员工效工资方案。
三、 资料员工效工资方案。
四、 个人工效工资计算、审核、发放程序。
五、 说明及其他。
为了直接考核管理人员的工作绩效并实现及时激励，本着管理绩效与个人效益挂钩的原则，公司对小区、工商、市政、**等现场分项工程主管、施工员和技术部资料员的岗位薪资实行工效工资制，考核发放办法如下：
一、 分项工程主管工效工资方案。
适用岗位：小区、工商、市政、**等现场分项工程主管（不含试用主管）。
工效工资结构。
工效工资=底薪+工龄工资+计件工资。
1、 底薪：1500元/月。
2、工龄工资：按公司相关管理办法执行。
3、计件工资计算细则。
二、施工员工效工资方案。
适用岗位：一线施工员（不含试用员工）。试用员工实行档案工资制，档案工资参照公司相关制度执行。
工效工资结构。
工效工资=底薪+工龄工资+计件工资。
1、施工员底薪： 1000元/月。
2、工龄工资：按公司相关管理办法执行。
3、计件工资计算细则。
一）、小区（别墅）工程施工员
二）、工商工程施工员。
三）、市政工程施工员。
四）、**工程施工员
三、资料员工效工资方案。
实行范围：资料员（不含试用员工）； 试用员工实行档案工资制，档案工资参照公司相关制度执行。
工效工资结构。
工效工资=底薪+工龄工资+计件工资。
1、底薪。2、工龄工资：按公司相关管理办法执行。
3、计件工资＝∑当月完成某类工程资料本数×该类工程工效额。
说明：①当月份完成的单项工程竣工资料：指完成并归档的数量；
工商工程在预算员对甲方申报该工程结算书的当月进行工效计算。
4、计件工资计算细则。
四、个人工效工资计算、审核、发放程序。
成本、进度、质量、资料、安全文明等项目考核按照相关制度以现金处罚形式进行，不计入计件工资中计算。处罚金额由各部门提供，综合办统计，财务部复核并在个人当月工效工资内核减。公司主管领导拥有质量、进度、安全文明、成本、竣工资料问题争论仲裁权。
1、小区、工商、**、市政施工员个人工效工资计算、审核、发放程序。
施工员每月25日前将个人管理的工程当月报验的工程量报表报给对应的工程部分项主管审核（按照统一**《施工员月工程量汇总表》填写，包含工序完成情况）。
**施工员报结的工程量（即户数）在部门审核后，应再经预算员复核，签字确认一致后方可作为计发计件工资的依据。
2 工程部对应的分项主管审核签认。（根据当月验收审批表、现场工序确认文件等）
3 工程部经理对照公司验收工程管理台帐和预算员按月提供的报审清单审核签认计件工资结算的比例。
4 综合办计算施工员个人该月计件工资。计算依据：
1）《施工员月工程量汇总表》
2）有关签证费用。
财务部、工程部、主管领导复核，公司按照工资方式发放。
2、分类工程主管个人工效工资计算、审核、发放程序。
综合办在计算出各个施工员当月计件工资后，按照主管的计件工资计算式计算。
工程部根据综合办的计算数据进行审核签认。
财务部、工程部、主管领导复核，公司按照工资方式发放。
3、资料员个人工效工资计算、审核、发放程序。
综合办根据资料员当月上报的《资料员工效报审表》计算该月计件工资。
财务部、技术部、主管领导复核，公司按照工资方式发放。
五、说明及其他。
1、休息制度：
实行工效工资方案后，原则上不实行行政班双休制度；在工程任务安排允许情况下，涉及工效工资方案的各个人员可灵活安排轮休；除法定节假日春节、清明、五。
一、国庆、元旦、端午节、中秋节外，个人休息保证每周1天。
请假时间1天以内，每月报部门确认；施工员、资料员请假前报部门经理确认；假期为1天以上的，必须提前以书面方式提出申请报部门同意后方可进行。同时按照公司相关制度执行。
2、 加班。
1 工程施工主管不计发加班费。
2 加班指：市政管过路口、改造路紧急施工等需夜间施工的工程；夜间接口。日常加班时间：
晚20：00—次日08：00期间的为6小时内20元/人次；6小时后为25元/人次。
3 因工作需要，必须在法定节日加班（或值班）：春节（3天）；国庆（3天）；清明节、劳动节、端午节、中秋节、元旦（1天），按照公司有关规定进行，依据底薪计算加班费额度。
加班申报：因工作需要必须加班的，加班前由施工人员报工程部，加班后3天内将加班单报工程部审核，当月的加班必须与当月的计件工资同时申报，由综合办复核。逾期不报或漏报的加班，公司一律不再审批。
本方案自实施，原工效工资方案同时废止。单项工程未计发完毕的工效按本方案计发。未尽事宜，可参考补充条例实施。
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