美容师考核标准。
一、 理论考核 （10%）包括专业知识、项目知识、企业文化。
二、 技能考核（10%）店内所有基本项目手法、新引进项目手法。
三、 业绩考核（30%）
四、 沟通能力考核（18%）（销售技能、人际关系）五、 服务质量考核（17%）(服务流程、服务礼仪话术、顾客反馈和投诉）
六、 卫生纪律考核（15%）（工作态度职效、仪态、考勤、卫生、美容师各项行为规范）
顾问考核标准。
1、业绩考核（45%）
2、专业知识理论考核（15%）
3、沟通应变能力考核（10%）
4、服务质量考核（15%）（客户的维护、拓客的人次）5、小组团队建设考核（10%）（小组美容师专业知识的拓展、销售沟通能力的提升、团队核心力的建设）
6、卫生纪律考核（5%）
店面经理考核标准。
1、工作业绩考核（40%）
销售目标 消耗目标。
成本费用控制。
2、工作能力考核（30%）
执行力（工作时效，按时按质按量完成）
计划性（工作分配安排合理有效）
协调控制力（协调人事人际关系、员工心态调整）应边能力（销售技巧、顾客投诉、突发事件）
3、个人素质考核（30%）
工作态度（以身作则、模范带头、先律己后律人）团队建设（成为团队的核心，塑造凝聚力）
个人形象魅力（仪态、规范准则、职业道德操守）
餐饮员工绩效考核标准绩效考核
餐饮员工绩效考核标准 绩效考核。餐饮管理 员工绩效考核标准基层员工的考核项目分工作能力 团队意识和职业能力三项，所占的百分比分别为 每个项目所包括的考核因素如下 一 工作能力对普通员工工作能力的考核包括工作质量 工作效率 工作方法 出勤情况 执行力，共5个评价因素。每个因素的内容及评分标准如下 1 ...
员工绩效考核标准
1 基层管理者绩效考核。二 岗位员工绩效考核表。奖惩制度。一 考勤惩罚。1 员工每迟到 早退半小时以内，罚款20 元 每迟到 早退半小时以上，或当月迟到 早退 每次半小时以内 累计3次者，以旷工半日计算，罚款100 元。2 旷工半天 四小时以内 罚款80元，旷工一天 四小时到8小时 罚款150元。3...
员工绩效考核标准
月员工绩效考核标准 试行 姓名 员工绩效考核办法。一 考核对象 领班级以下全体员工 不含领班 二 考核考评时间 每月月底30日至次月月初6日之前 三 考核纪律及办法 1 届时由被考核人的直属上级领班 经理 店长 各部门主管人员组织成立绩效考评委员会 2 由各分店店长任组长 由人力资源经理任副组长，其...