篇一：前台绩效考核办法。
前台文秘考核办法。
一、考核目的。
为了完善公司绩效考核管理制度，强化公司员工的责任意识与成果意识，并运用该评价的方式，指导、帮助、约束和激励广大员工。
二、适用范围。
前台文秘。（其它非业务部门参照执行。）
三、考核依据。
依据《前台岗位说明书》（附件1），人事行政主管负责具体实施，公司主管副总负责监督管理。
四、绩效考评周期。
月度考核。每月月初5日前，完成上一个月的考核。
五、前台文秘薪资构成和绩效评分。
1.薪资构成：基本工资+岗位工资2.基本工资：为工资中固定部分。
3.岗位工资：为浮动工资(:前台绩效考核标准)，根据每月岗位考核成绩发放。
岗位考核成绩总分为100分。
实际发放的岗位工资=岗位工资×（考核得分/100）4.薪资构成比例：根据工资总额确定岗位工资比例。标准详见附件2：《前台文秘工资级别及比例》
六、岗位考核评分标准。
1.实行百分制。其中：ⅰ岗位评价30分ⅱ综合考核70分ⅲ辅**勤及奖惩追加分2.考核得分=ⅰ+
七、加薪及特殊奖励。
1.员工个体每半年有一次加薪机会，幅度：5%~15%。2.员工个体年度加薪总幅度不得超过20%。3.加薪幅度与绩效考核挂钩。
八、试用期。
1.试用期工资为正式工资的80%。
2.试用期员工领取试用期工资，不计岗位工资。
3.试用期考核作为转正和转正薪资确定的依据。试用期内考核成绩低于60分者，延长试用期或解。
除劳动关系；试用期内连续两个月考核成绩高于90分者，可申请提前转正。
篇二：行政、前台文员绩效考核表。
行政人事部行政文员月绩效考核表。
行政人事部行政文员月绩效考核表。
a．个人资料（由被评核人填写）
篇三：行政前台绩效考核。
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酒店前台绩效考核方案 酒店前台绩效考核细则。前台接待，又叫 行政前台 与 行政后台 对应，归属公司行政部管辖，它是现代企业典型职位之一，属于面向于公司外部的公司门面，代表着企业的形象，下面就给大家带来酒店前台绩效考核方案 酒店前台绩效考核细则，希望能帮助到大家！酒店前台绩效考核方案。一 考核目的 提...
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