苏州学校绩效考核标准。
一、新生招生绩效考核标准。
1、经前台咨询报名，每报名一人，前台行政人员获得10元，分校主管获得奖金15元。
二、续班绩效考核标准。
8人以上的班级（不含8人，代课教师更换前连报的、和已报下期暂跟班听课的不包含在基数内）
续班比例100％的班级，每续一人给予老师50元奖金。
续班比例80％以上(含)的班级，每续一人给予老师30元奖金。续班比例60％以上(含)的班级，每续一人给予老师20元奖金。续班比例在50％以上(含)的班级，每续一人给予老师10元奖金。
续班比例在50％以下的班级，没有奖金。
8人或8人以下的班级。
续班比例100％的班级，每续一人给予老师30元奖金。
续班比例80％以上(含)的班级，每续一人给予老师20元奖金。续班比例60％以上(含)的班级，每续一人给予老师10元奖金。续班比例在50％以上(含)的班级，每续一人给予老师5元奖金。
续班比例在50％以下(含)的班级，没有奖金。
三、视听报名考核标准。
前台行政人员把学员视听表填写好后安排学员进班听课，根据听课后报名的情况，每报一人给予老师10元奖金。
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餐饮绩效考核标准 绩效考核。餐饮绩效管理标准。年度考核业绩奖励。十一 绩效考核结果的运用。十二 绩效分析报告。为推进公司持续健康发展，建立具有特色的企业文化，有效促进考核激励制度的深入，体现劳动贡献于薪资回报相挂钩，实现企业及个人的既定价值，结合企业实际需要，特制订公司的绩效工资考核制度。绩效考核的...
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