1、基层管理者绩效考核。
二、岗位员工绩效考核表。
奖惩制度。一、考勤惩罚。
1）员工每迟到、早退半小时以内，罚款20 元；每迟到、早退半小时以上，或当月迟到、早退（每次半小时以内）累计3次者，以旷工半日计算，罚款100 元。
（2）旷工半天（四小时以内）罚款80元，旷工一天（四小时到8小时），罚款150元。
（3）连续旷工一天以上不满3天，罚款300元。
（4）连续旷工3天及以上给予辞退，如遇特殊情况，公司视情节处理。
二、车间奖罚制度。
1.车间日常奖罚。
1）对违反日常管理规定的员工，初次给与警告，第二次罚款20元，三次及以上每次罚款30元。
2）在日常生产**现因主观人为因素造成的生产事故，如浪费产品或原辅料，初次警告多次扣除其本月绩效奖金，绩效奖金扣除后从工资中扣除。
3）对在交**过程中交接不清楚以及记录不清楚即违反交**规定的，初次警告多次扣除其本月绩效奖金，绩效奖金扣除后从工资中扣除。
4）违反卫生清洁规定，未对设备以及划分卫生区域没有清洁或未达标准的，初次警告多次扣除其本月绩效奖金，绩效奖金扣除后从工资中扣除。
5）对违反标准操作规范即违章操作的，视情节严重，开始进行指导教育，重复违章操作者予以重度罚款。
6）对不服从上级调度，消极怠工的员工，初次警告，多次予以直接开除。
6）对盗窃公司财产者，不论价值多少一律交公司行政部处理。
餐饮员工绩效考核标准绩效考核
餐饮员工绩效考核标准 绩效考核。餐饮管理 员工绩效考核标准基层员工的考核项目分工作能力 团队意识和职业能力三项，所占的百分比分别为 每个项目所包括的考核因素如下 一 工作能力对普通员工工作能力的考核包括工作质量 工作效率 工作方法 出勤情况 执行力，共5个评价因素。每个因素的内容及评分标准如下 1 ...
员工绩效考核标准
月员工绩效考核标准 试行 姓名 员工绩效考核办法。一 考核对象 领班级以下全体员工 不含领班 二 考核考评时间 每月月底30日至次月月初6日之前 三 考核纪律及办法 1 届时由被考核人的直属上级领班 经理 店长 各部门主管人员组织成立绩效考评委员会 2 由各分店店长任组长 由人力资源经理任副组长，其...
员工绩效考核标准
日期 考核参与人考核项目考核内容。员工工作考核。店面销售人员店面销售工作流程。店面卫生 商品陈列 个人形象 语言规范 下单规范 销售汇报。员工绩效考核。店面销售人员团队团队销售任务。参照去年同期月份销售总额。考核标准店面卫生1分商品陈列1分个人形象1分服务规范1分下单规范1分销售汇报1分。等于去年同...