护理绩效考核实施方案。
为加强护理规范化管理，强化激励与约束机制更大可能挖掘护理人员的潜能，提高优质护理质量和护理管理水平，本着以**工作量、工作质量、病人满意度、工作难度、技术含量为依据的绩效考核原则，特制定以下方案。
一、本科外出进修学习或护理部统一调配的人员，绩效工资由院方统一发放。
二、根据德、能、勤、绩及优质护理服务质量，制定奖、扣分标准。在以下**中体现。
三、计分方法：
1） 病危病重病人20分；白班人员ⅰ级护理基础分10分；ⅱ级护理基础分8分；ⅲ级护理基础分5分；夜班人员ⅰ级护理基础分5分；ⅱ级护理基础分4分；ⅲ级护理基础分3分；入院健康宣教评估2分；皮试2分；药物配制1分；静脉输液2分；处理医嘱收费1分；拿药1分；抽血1分；肌肉注射1分；入院登记、**报告2分；插胃管3分；导尿3分；灌肠3分；置冰帽、心电监护、气垫床、输液泵3分；备皮1分；抢救病人大10分、中8分、小5分。
2） 手术病人5分（术前2分，术后3分）。
3） 特护病人在原当班计分的基础上分数加倍，需安排加班者，分数加倍。
4） 出院病人（包括出院结账、健康指导、病例封存等）住院三天以内的5分，三天以上的8分。
5） 各班基础分10分、下夜班10分。
6） 护理差错：一般的扣5分；严重的扣当事人当月奖金；对及时发现护理隐患者奖2-5分；护理不良事件自觉上报者奖5分。
四、 **分层次系数：n0=0.94 n1=0.97 n2=1 n3=1.03 n4 =1.06
除以上四条外，其他均按护理部制定的绩效方案执行。
月底根据个人的得分进行相应的绩效考核，年底再根据月绩效考核决定评优资格。
绩效考核护理质量考核标准
基础护理。护理差错 事故护理差错 事故是指诊疗护理工作中，因为医务人员在诊疗护理中的过失，给患者的身体健康造成一定的伤害，延长了 时间，甚至造成患者死亡 残废 组织器官损伤导致功能障碍等的不良后果。一 常见的护理差错事故的具体内容。1生活方面。长期卧床病人发生褥疮。昏迷 躁动病人或无陪伴的小儿发生坠...
护理服务绩效考核标准
考核项目。1 仪表 仪态不符合要求1项2 违犯劳动纪律1次。3 分管 不在规定时间内看望病人。4 分管 不了解病情 观察不到位1项。5 分管 不了解病人 和护理措施1项。6 新病人入院后值班 迎接不及时。7 入院宣教1处不详细8 病人无健康教育计划。分值。1分1分1分1分1分1分1分3分。考核项目。...
餐饮绩效考核标准绩效考核
餐饮绩效考核标准 绩效考核。餐饮绩效管理标准。年度考核业绩奖励。十一 绩效考核结果的运用。十二 绩效分析报告。为推进公司持续健康发展，建立具有特色的企业文化，有效促进考核激励制度的深入，体现劳动贡献于薪资回报相挂钩，实现企业及个人的既定价值，结合企业实际需要，特制订公司的绩效工资考核制度。绩效考核的...