四川兴利来（融通公司）绩效考核分值标准（暂定）1、考核分值说明。
1）根据各岗位原定绩效考核工资额度或原定工资上下浮度部分，作为考核分值，1分=1元进行；
2）无扣分的，绩效工资按各岗位原设定而发放；
2、公共部分（介于各部门及各岗位设计薪酬区分，岗位职责考核待定）3、绩效考核权责。
1）行政人事为公共部分第一考核人，但同样接受公司各员工的考核；
2）各部门员工需接受部门负责人的考核及评定，若无部门负责人的由行政人事及总经理直接考核；
3）部门负责人为所属员工考核直接负责人，若对考核有异议的有权提出合理辩证，行政人事不得无故推诿；
4）绩效考核分值标准，适用于公司所有员工。
4、其他。1）本考核标准同原有制度有相勃之处，按本标准执行；
2）本考核标准未经事宜按公司相关制度执行；
3）本考核标准暂定，将不断进行完善；
4）本考核标准自下发至日开始执行。
行政人事部
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