县考核办法

县（市、区）服务业统计工作考核办法。

一）基础建设（20分）。

1、组织领导和统筹协调（2分）。明确分管局领导并成立服务业统计工作领导（协调）小组，计2分；只明确分管局领导没有成立领导（协调）小组，计1分。

2、机构设置和人员配备（8分）。建立或明确服务业统计内设机构并配备有专职服务业统计人员，计8分；有机构但没有配备专职统计人员，计2分；无机构、无专职统计人员，不得分。

3、业务培训（5分）。对县（市、区）各部门和乡镇（街道）以及调查单位统计人员应进行有计划的业务培训，未组织业务培训本项不得分。

4、工作制度建设（5分）。年初制定全年工作要点和计划，及时完成年度工作总结，计2分；及时完成市局布置的其他临时工作任务，计3分。

基础建设得分以文件、会议通知以及签到单等为依据。

二）统计报表（55分）

1、组织实施（15分）。按规定要求组织部门、乡镇、企业实施《浙江省服务业统计调查制度》、《丽水市服务业统计报表制度》和有关服务业统计的各项工作。实施不到位的酌情扣分（以部门、企业反馈信息为评分依据）。

2、时效性（10分）。在统计制度规定时间内上报服务业统计报表，计10分。各类报表迟报一天扣1分，迟报两天扣2分，依此类推，本项扣完为止。

3、真实性和准确性（20分）。基层上报的数据逻辑关系不平衡或有异常，以及指标缺项的，又没有说明原因的，一笔扣0.2分。

对市局提出查询，在规定时间内不予答复或答复含糊的一次扣2分，本项扣完为止。各县（市、区）在报表上报后，及时发现并主动更正数据差错，且不影响全市数据汇总使用的，可酌情少扣或不扣分。省局查询的差错加培扣分。

4、规范性（10分）。纳入统计范围的调查单位无故漏报的，或合并统计报表上报，单位数减少且没有说明，扣2分；数据变动幅度过大应及时加文字说明，没有说明原因的扣2分；市局审核后认为数据有明显疑问而不予纠正，且不能说明原因的，一次扣2分，本项扣完为止。

三）统计服务（25分）。

1、统计信息（10分）。年度内每撰写1篇服务业统计信息计2分，满分为10分（以局内刊发的资料为计分依据）。

2、统计分析（5分）。年度内每撰写1篇服务业统计分析或专题报告计5分，满分为5分（以局内刊发的资料为计分依据）。

3、其他服务（10分）。服务业统计资料编辑整理提供和发布、发展情况通报、工作动态报送等，根据各县（市、区）上报情况计分，满分为10分。