第一条根据《xx大学教职工考核管理办法》精神，特制订教师考核细则。
第二条考核对象为学院（中心、部）在编在岗的专任教师。
第三条教师考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。
1、德、能、勤三部分作为一个整体进行考核，形式为定性评价，考核结果为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”。
2、工作实绩考核的形式为定量评分，最高为100分。
第四条教师工作实绩考核包括教学工作与科研工作两部分。
1、教学工作考核70分（其中承担主讲教学工作50分、辅助教学工作20分）、科研工作考核30分（其中科研成果22分、学科建设及其他专项工作8分）。
2、主讲教学工作与科研成果可以相互替代，主讲教学工作考核最高可达65分，科研成果考核最高可达45分。教学工作与科研成果考核分合计不能超过72分。
第五条考核等级确定基本原则。
1、教师考核“优秀”必须德、能、勤考核为“优秀”，以及工作实绩考核评分60分以上（含），并且工作实绩考核评分在本学院（中心、部）排名（专任教师中）前30%。
2、若教师德、能、勤考核为“基本合格”，或工作实绩考核评分在40—59分之间，则考核结果为"基本合格”。
3、若教师德、能、勤考核为“不合格”，或工作实绩考核评分在40分以下，则考核结果为“不合格”。
第六条教师每年度需完成基本教学工作量320学时，教学工作量计算依据课程类型、教学规模等确定，具体计算标准见附表（略）。
第七条教师科研工作量根据教师的不同职务确定，具体标准见附表（略）。
第八条教师辅助教学工作量为150点，辅助教学工作具体内容见附表（略）。
第九条教师教学与科研的考核分数计算办法见附表4。
第十条教师参加年度考核需填写《xx大学工作人员年度考核登记表》，以及《xx大学教师年度考核工作量统计表》。
第十一条根据学校实际情况，基本教学工作量标准、科研工作量标准、辅助教学工作内容、考核分数计算办法等经校长办公会议通过可以做适当调整。
第十二条本考核细则由人事处负责解释。
教师考核细则
为了贯彻实施 以人为本，构建和谐校园 这一主题思想，更好地体现多劳多得及老师的劳动价值，调动广大教师的积极性，特制定本考核细则。考勤。临时病事假及迟到早退不超过2小时 含2小时 每次扣5分，超过2小时按1天计算。病事假1天扣10分。本学期内无任何请假加50分。说明 请假时要提前请假，写明时间 事由 ...
教师考核细则
好师生文化培训学校教师的考核细则。为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励 竞争机制，以促进教学质量的全面提高，同时为发放教学质量奖及其他各类奖励提供依据，特制定本办法。学校对教师的考核主要表现在 职业道德 职业能力 职业纪律 职业绩效和民主评议五个方面。第一条 职业道德 50分 1 ...
教师考核细则
旧寨乡中心小学教师工作能力考核细则。1 备课 10分 1 语文按课文 课时备，一般精读课文2课时，阅读课文1课时，数学每周4课时 其他学科一周上几节课备几节 兼课教师每门课都备 地方课程独立成本 体育教师备健康教育，每学期7课时，含在总课时数中，单独编号。电子备课用word文档，按学校设计格式认真备...