生活教师考核细则每月根据检查组记录，以及学校领导的抽查，对生活教师的工作实行综合考核，并设立考核奖，以实现奖勤罚懒、奖优罚劣在每月的奖金中体现。
一、职业道德。
检查人：1、不说、不做有损学校及教师形象的话和事，不接受学生及家长的礼物和钱财，不包庇纵容学生的不良行为。违者一次扣5分。
2、家长来校要热情大方，做到有问必答。如发生家长因生活教师的工作不到位而投诉的，一经查实，每次扣5-50分。
3、除学生生病外，不擅自带学生外出，不给学生买零食或手机充电。违者一次扣5分。
4、不侮辱、打、骂学生，恶意挫伤学生的自尊心。熄灯后吵嚷、训斥学生而影响其他同学休息，所管理寝室纪律混乱而影响其他同学休息，每发现一次扣5分/项。
5、离校时学生没有走完而擅自离岗或返校时不按规定时间返回的，作脱岗处理，每发现一次扣5分。
6、对检查人员及工作优秀、任劳任怨的同事恶语打击，讽刺挖苦的，一次扣5分。在同事之间挑拨离间、搬弄是非影响团结的经学校查实一次扣20分。
二、考勤制度。
检查人：1、按时上下班，有事、因病要向领导请假。迟到早退各扣3分/次；白天请假缺岗扣5分/晌，旷工扣10分/晌，晚休不在宿舍区居住，无故脱岗的扣10分，请假脱岗的扣5分。
安排好顶岗的除外。
2、上岗时未按要求在宿舍巡视、抽查不在岗或聚集聊天等，视为脱岗。晚自习后无故不在岗者每次扣5分，请假不在岗者一次扣2分。
3、按时出席生活教师会议，无故缺会一次，扣5分，请假缺会一次记2分。
三、纪律安全（检查人：
1、在岗期间学生违纪违规行为要随时发现随时处理。特别对无故夜不归宿者，要及时查明原因，上报有关领导和班主任。经学校查实，相关责任人扣5分/人次，对隐瞒不报者，扣20分/人次。
2、在岗期间，所管理的学生发生意外安全事故，要及时处理，并与学校领导汇报。经学校查实，相关责任人每人次10分，对隐瞒不报者，每人次扣20分。
3、学生不参加两操、不去上课在寝室逗留必须有班主任的签字条，若情况紧急，生活教师处理后要及时与班主任联系，否则每发现一次扣2分。
4、生活教师每天要对所管辖寝室设施进行检查，并经常教育学生爱护公共财物，如有公物损坏要及时查明原因并上报，否则发现一次扣5分。
5、对学生携带的现金及贵重物品，要督促学生上交并帮助妥善管理。若不能及时发现或发现后不闻不问而造成丢失的，每人次扣5分。
6、日常工作由主管部门和生活管理组长组织协调工作，不能按要求完成工作或不服从有关领导和班主任安排者每次扣10分。组长因组织协调不力，出现重大责任事故或造成不良影响，处以10元以上罚款；
7、在监护期间学生因打架斗殴、碰伤、轻度擦伤等现象的扣3分/人次。在监护期间打水、打饭、用水看护不力，轻度烫伤学生的扣5分/人次；学生出现骨折10分/人次。
8、因宿舍看管不严，致使学生逃离校园的扣5分/人次。对于因工作疏忽、渎职导致学生寝室发生重大责任事故的，将追究相关人员责任。
9、严格作息制度，督促学生按时起床、就寝，否则，发现一人次扣1分。早操前、睡前不洗脚、不刷牙、到处乱跑打闹、乱串宿舍的扣2分/人次。
10、睡后讲话扣1分/人次，玩手机、打牌、吃零食扣5分/人次。午休时喧哗、打闹、随意走动的扣1分/人次。
11、就餐时乱扔、乱洒饭菜，浪费的各扣1分/人次。在餐厅乱跑、乱撞、大声喧哗的各扣1分/人次。生活老师服务不到位的扣2分/次。
四、卫生方面（检查人：
1、所管宿舍地面、门窗、窗台、玻璃、桌面及抽屉、铁柜等不干净的扣1分/项。
2、床单、被罩、枕头毛巾不干净、乱放、床铺脏乱、不叠被、床下有杂物的扣1分/项。
3、毛巾、饭盒、暖瓶、牙具等日常用品摆放不整齐统一的扣1分/项。
4、墙壁胡写乱画、张贴字画的扣1分/项。
5、不经常开窗通风，导致宿舍有异味的扣2分/次。
6、保持下水道畅通，乱倒杂物、剩饭，堵塞水道的扣2分/次。
7、宿舍区不打扫的扣10分/次，打扫不干净的酌情扣1-5分/次。
8、生活教师一日2次内务整理和宿舍清扫，保持宿舍干净整齐，不认真扣2分。
9、从宿舍窗口向外扔垃圾的5分/次。
10、餐厅地面卫生不达标扣责任人2分/次，盘碗洗刷不干净的扣1分/个。
五、细节考核：
检查人：1、学生多人次不梳头，多人次不洗脸、洗脚、洗澡、不晒被，生虱子（指一小周本宿舍有3人次以上，含3人次）的，每项每人次扣5分，家长投诉的翻倍处罚。
2、学生衣物春秋月）隔一天洗一次，夏季月）一天换洗一次，冬季月）隔三天洗一次。
不按规定洗衣或减少洗衣次数扣5分/次/人。换洗衣物丢失一次扣10分。
3、特殊天气转冷未及时提醒学生更换、加衣的，扣2分/人次。
4、学生因**病或其它流行性疾病未及时发现且未隔离而导致病情严重或扩散的扣10分/人次。
5、学生因病要吃药，不能及时提醒或用不应该的态度对待（如冬天用冷水服药等）一次扣5分，如导致病情加重的扣10分。
6、对学校领导、班主任、检查组和生活管理组长正确的善意的劝告不服从，态度恶劣者每次扣10分。
六、几点说明：
1、生活教师返校时间：下午2：00前，正常到岗时间：本年级学生放学前5分钟到岗。
2、迟到、早退限定在10分钟以内；中间离开限定在两节课以内。
3、每月内如只请假一天，并找人顶岗的，不记假。由学校安排的，记假，且安排费用由学校从请假人工资中扣取后支付给顶岗人。兼职实行双重考核。
4、一月内请假连续在2天以上（含2天），除按考勤制度处罚外，另每天扣请假人2分。
5、请假半天以内，组长审批；一天以内，生活部主任审批；一天以上的，校长审批。返校后要及时销假。
6、有病需住院**的教师，请假不超过两天的不扣分。超过两天的按请事假处理。
7、婚丧嫁娶、农忙等福利性假期参考一线教师考勤规定。
8、奖励：学校对各责任人的工作情况及效果进行考核，检查人员检查不力、徇私舞弊者每次每人扣10元，少检查（或减少检查量）一次扣5元。在当月检查中，扣分总量为0的宿舍，奖励100元，扣分总量不超过2分的，奖励90元，不超过4分的奖励80元，不超过6分的奖励70，不超过8分的奖励60，其余为50，出现安全事故的不评奖金，并依照制度视情节进行处罚。
对出现问题较多，又不知改进，工作态度消极、牢骚满腹的宿舍管理人进行批评教育，并扣20分/次；
9、检查人员检查进必须做到客观公正，坚持原则，一视同仁，扣分必有依据，归责准确，一旦落笔，绝不更改（这就要求各教师有事必须提前说明）；
10、检查人员每次检查后要把存在的较严重问题及时反馈到各职能部门领导、各职能部门领导反馈到各对口责任人，以便改进工作；对扣分认为不公的管理人可跟随检查组检查！
11、要求各教师对检查既要重视，又不必太斤斤计较，更不可走向极端，有问题可反映。不能只考虑个人私利，不顾学校大局。
12、本细则自公布之日起执行！
生活教师考核细则
西沟小学生活教师考核细则。1 生活教师的考核每周不少于1次，若发现室内卫生不清洁一次扣1分，学生被褥摆放不整齐，每人次扣1分，学生物品每丢失一件次扣1分，值班期间擅离岗位一次扣3分 两人值班必须是两人同时在，若承担由1人值班的加倍扣分 学生只要一放学，就归生活教师来管理，晚自习期间，若发现不遵守纪律...
生活教师出勤考核细则
参考范本。年 月 日。部门。一 迟到 早退 中途离岗 10分钟以内者，一次扣10元 10 30分钟者视为无故缺席，一次扣20元 30分钟以上者视为旷工，旷工一次 天 扣50元 2次无故缺席视为旷工1次，学年内累计旷工3次 天 自动离岗。二 事 病 假 1 日常工作时段 30分钟以内者，扣5元 30 ...
教师考核细则
为了贯彻实施 以人为本，构建和谐校园 这一主题思想，更好地体现多劳多得及老师的劳动价值，调动广大教师的积极性，特制定本考核细则。考勤。临时病事假及迟到早退不超过2小时 含2小时 每次扣5分，超过2小时按1天计算。病事假1天扣10分。本学期内无任何请假加50分。说明 请假时要提前请假，写明时间 事由 ...