单位部门姓名：__成绩：__
本试卷满分100分，答题时间90分钟。
第一题：单选题（共20题，每题1分，共20分）
1、根据突发公共事件的发生过程，性质和机理、突发公共事件主要分为（ ）
a、自然灾害b、事故灾难
c、公共卫生事件和社会安全事件 d、以上都有。
2、新入厂职工必须接受（ ）安全生产教育。
a、一级 b、二级 c、** d、四级。
3、我国的环境保**所指的环境是（）
a、大环境概念b、生态环境概念
c、次生环境概念d、原生环境概念。
4、消防工作贯彻（ ）的方针。
a、预防为主、防消结合b、谁主管、谁负责。
c、专门机关和群众相结合d、主管和职工负责。
5、火灾逃生的四个要点是（ ）
a、防烟熏b、果断迅速逃离火场。
c、寻找逃生之路、等待他救d、全有。
6、我国现行的医疗保险单位缴费比例为( )
a、8b、2% c、6% d、以上都不对。
7、以下哪种情况职工不可以领取失业金（ ）
a、员工因自身原因离职 b、单位因经营不善需要减员增效c、员工因考核不合格被单位辞退 d、以上都不对。
8、休息日加班的工资补偿标准是（）。
a、300%b、150%c、200%d、100%
9、作业场所的物理性职业危害因素有（ ）
a 、辐射 b 、粉尘 c 、噪声 d、以上都有。
10、生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位的危险因素、( 事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。
a、管理制度 b、防范措施 c、工作性质 d、以上都不对。
11、从业人员对本单位安全生产工作中存在的问题无权提出( )
a、批评 b、检举 c、控告 d、整改。
12、为防止高温场所人员中暑，多饮以下哪种水最好( )
a、纯净水 b、汽水 c、淡盐水 d、白开水。
13、下列情形中属于工伤范围的（ ）
a、患职业病b、故意犯罪的。
c、醉酒或者吸毒 d、自残或者自杀的。
14、我国社会保障体系建设遵循全覆盖、保基本、多层次、( 的基本方针。
a、多元化 b、可持续 c、可支撑 d、强服务。
15、根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ ）年以上的，按月领取基本养老金。
a、10 b、15 c、20 d、30
16、失业保险金领取期限自（ ）起计算。
a、自失业之日b、自解除劳动关系之日
c、自办理失业登记之日 d、经办机构指定之日。
17、要做到“安全第一”就必须( )
a、将高危行业统统关掉 b、安全系数越高越好。
c、实行“安全优先”原则 d、坚持以人为本的原则。
18、我国现行的个税起征点为（ ）
a、3500 b、5000 c、4000 d、5500
19、进行腐蚀品的装卸作业应该戴（ ）手套。
a、帆布 b、橡胶 c、棉布 d、毛线。
20、从事有害作业的职工，按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按( )处理。
a、病假 b、事假 c、正常出勤 d、顶休。
第二题：多选题（共5题，每题4分，共20分）
1、国家规定的安全色是（ ）
a、黄 b、红 c、蓝 d、绿。
2、**安全教育是指。
a、入厂教育 b、车间教育 c、岗位或班组教育 d、安全科教育。
3、《劳动合同法》规定，支付经济补偿的办法是按劳动者在本单位工作的年限。
a、不满六个月，支付一个月工资的经济补偿。
b、六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月经济补偿。
c、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
d、每满一年支付一个月的工资。
4、根据我国有关法律法规规定，劳动者不必缴纳的保险费包括（ ）
a、失业保险费 b、养老保险费。
c、工伤保险费 d、生育保险费。
5、目前世界各国在劳动保护工作中普遍推行的方法是。
a、技术对策 b、教育对策 c、法制对策 d、道德对策。
第三题：填空题（共5题，每题4分，共20分）
1、“三不伤害”是指。
2、职工退休年龄男、女及女干部分别为。
3、领取失业救济金，必须在失业前至少缴纳保险费满年；领取失业保险金的期限最长为月。
4、企业生产班组的每周安全活动要做到三落实。
5、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月。
第四题：判断题（共10题，每题1分，共10分）
1、工伤保险费应当一部分由单位缴纳，一部分由职工个人缴纳。（
2、因生产安全事故受到损害的从业人员，向本单位提出赔偿要求，可以在依法享有工伤社会保险或者依照有关民事法律获得赔偿两者之间任选一种3、安全标志能代替安全操作规程和安全措施。
4、在无安全防护措施的情况下，操作人员有权拒绝施工。 （
5、工作中违反操作规程受伤属于工伤事故。
6、在生产过程中发现安全防护装置对操作带来不方便，可以不用或者拆除。
7、在上下班途中，发生机动车事故伤害的且主要责任在于自己的，视为工伤。
8、生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全，防止职业危害的事项。
9、员工在延安市参加城镇职工医疗保险，在不办理转诊转院手续的情况下可以直接在西安住院**报销。
10、工作业时必须穿绝缘鞋，绝缘手套，必须有人监护，严禁酒后操作。 （
第五题：简答题（共2题，每题15分，共30分）
1、李某系某村村民，2023年5月被某供电公司聘用为抄表员，帮助公司在月底抄表收费。双方口头约定李某的报酬按照抄表的户数予以确认，每抄一个电表获得报酬0.8元，多抄多得。
李某开始抄表以后，最高时每月可领取500多元，最低时每月只领取100元。2023年10月公司考虑李某年龄偏大，便提出与李某解除聘用关系。李某认为自己已经为公司工作了8年多，与公司之间存在事实劳动关系，公司不能随意与自己解除聘用关系，并于2023年10月20日向当地劳动仲裁委员会提出申诉，要求供电公司补缴其工作期间的社会保险费并支付经济补偿金。
试分析：1、李某和某供电公司之间是否存在事实劳动关系？（5分）
2、李某的要求应当得到支持吗？（10分）
二、炼化公司规定的九种安全作业许可证是哪些？（15分，备注：回答7条以上满分）
2023年年度绩效考核答案（b卷）
1、单选题。
1-5、dcbad 6-10、cacdb 11-15、dcabb 16-20、bcbbc
二、多选题。
1、abcd 2、abc 3、bcd 4、cd 5、abc
三、填空题。
1、我不伤害自己、我不伤害他人、我不被他人伤害；
； 4、人员、时间、内容
4、判断题。
1、x 2、x 3、x 4、 5、x 6、x 7、x 8、 9、x 10、
5、简答题。
1、(1)能。因为李某履行了劳动义务，公司就应按合同的约定支付工资。（5分）
2)生效。(1分)
因为劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内末提出异议的，集体合同即行生效。(3分)
劳动争议仲裁委员会的做法合法。因为当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日之内向仲裁委员会申请仲裁，本案中明显超过这一期限。(3分)?
人民法院对李某提起的诉讼应当受理。受理后，对于李某确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回李某的诉讼请求。(3分)
2、动火作业安全规程（2分）
动土作业安全规程（2分）
厂区吊装作业安全规程（2分）
断路作业安全规程（2分）
高处作业安全规程（2分）
临时用电作业安全规程（2分）
盲板抽堵作业安全规程 （2分）
设备检修作业安全规程 （2分）
受限空间作业安全规程（2分）
2023年度绩效考核试题A卷
单位部门姓名 成绩 本试卷满分100分，答题时间90分钟。第一题 单选题 共20题，每题1分，共20分 1 炼化公司下属各单位的生产具有 的特点。a 易燃易爆 b 高温高压 c 有毒有害 d 以上都有。2 我国实行 制度，依照 中华人民共和国安全生产法 的规定，追究生产安全事故责任人的法律责任。a ...
绩效考核试行方案
吉林新天地建筑安装工程 绩效考核试行方案。第一章总则。第1条目的。为建立和完善新天地建筑安装工程 简称新天地 人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工进行客观 公正地评价，通过此评价合理的进行价值分配，特制订本办法。第2条原则。1.坚持公开 公正 公平的原则。2.一级考核一级 上级考核下级的原则...
绩效考核试行方案
广东雄力双利电缆 1 0 目的。2 0 对象。部门经理 刘灭资 汪泉 陈卫东 黄红河 及主管 孙立军 陈国华 刘君华 樊启军。甘佑年 汪正望 付照红 张惠斌 3 0 绩效考核推行委员会架构。4 0 职责。主席 对绩效考核项目的纲领性问题负责，对绩效考核工作的原则性问题负责，对绩效考核的成功提供坚定的...