a、小陈不是司机 b、文员比小陈年龄小 c、司机年龄最小 d、文员比会计年龄大。
7.、某公司所有的销售人员都是男性，所有的文秘都是女性，所有的已婚者都是文秘，公司的总经理尚未结婚。据此，我们可以知道（ ）
a、总经理是男性 b、已婚者中有男性c、女工中可能有未婚者d、销售人员中有的已经结婚。
8、 -1，0，4，22，118，（ a、716 b、718 c、720 d、722
10. 一个经理有三个女儿，三个女儿的年龄加起来等于13，三个女儿的年龄乘起来等于经理自己的年龄，有一个下属已知道经理的年龄，但仍不能确定经理三个女儿的年龄，这时经理说只有一个女儿的头发是黑的，然后这个下属就知道了经理三个女儿的年龄。请问三个女儿的年龄分别是。
11、一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是（ ）
a、结果导向的考评 b、行为导向的考评 c、过程导向的考评 d、品质特征导向的考评。
12、（ 不是用于培训的考评。
a、企业推行六西格玛管理，人力资源部组织考评。
b、企业领导发现销售业绩下滑，人力资源部组织考评。
c、企业出现五个中层职位空缺，人力资源部组织考评。
d、张某因出国学习新技术提出了申请，对其进行考评。
13、对绩效沟通与管理表述不正确的是（ ）
a、规定定期汇报的内容和方法以便沟通 b、如果员工遇到困难，上级要指导帮助。
c、绩效管理的目的就是考核员工的业绩 d、目标实现有严重困难时，上级可以更换目标责任人。
14、绩效指标不够清晰的是（ ）
a、年销售额超过40亿元 b、2年内成为知名企业
c、市场占有率保持在50% d、净利润不低于3亿元。
15、员工个人期望所激发的内驱力受到某种因素的阻碍与干扰，需要和动机不能获得满足的情绪状态被称为？（
a、焦虑 b、紧张 c、压抑 d、挫折。
16、a公司已有20年的历史，年营业额在12亿元左右。但以往的考评内容一成不变、考评流于形式，不能真实地反映员工的工作绩效。因此，人事部门全面修订考评制度，重新编制了考评表。
2023年起，新的考评制度开始实行。公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门的考评分为自我考评、上级考评、人事部门考评和下级考评。
每月初部门经理在员工考核表商列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外，还有固定的考评项目如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等，每项都说明了含义和分值。考评项目满分为100分，月末员工填写考评表为自己打分，交部门经理。
部门经理在同一张考评表上为员工打分，交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总，并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果有疑问，可直接向人力资源部反映。
普通员工的考评自评占30％，人事部门评分占10％，部门经理评分占60％。部门经理的考评自评占30％，下级评分占20％，人事部门评分占10％。考评结果应用于薪酬、晋升、培训等各方面。
请根据以上案例，回答下列问题：
1）、请指出案例中体现了考评制度设计的那些内容？
2）、请指出该公司在绩效管理方面存在的主要问题。
3）、请说明运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象的主要步骤。
1-10答案abddc ccbd 2,2,9
11-15答案accbdd
岗位绩效考核
1 薪酬结构 基本底薪 业绩提成 团队奖励 个人奖励。市场部门。地推吸粉基础数量每天30人，每个月780粉，超过800粉，800 1000阶段每个粉给予每个粉丝0.5元奖励，1000以上每个粉丝奖励1元，上不封顶。团队考核要求 协同作战，研究新的地推思路和模式，创新玩法，公司提供足够的物料支撑，只看...
厨师岗位绩效考核厨房绩效考核
厨师岗位绩效考核 厨房绩效考核。厨师岗位绩效考核岗位 普通厨师 炒锅 姓名 刘平山所在餐厅 南京旺府菜餐厅，面积400平方米，经营小海鲜，前厅员工10人，后厨8人。绩效考核方式 厨师 炒锅 的工作基本是程序性的常规工作，所以无需设机动任务考核，只要常规考核内容 100分 涉及全面，就能反映本岗位工作...
岗位绩效考核方案
1.目的作用。员工的岗位绩效考核又称人事考核 绩效评价，是收集 分析 评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况过程。其作用如下 1.1 通过考核，对员工在一定时期内的思想 技能 业务情况作出全面的检查和总结，为其他人事管理工作提供依据。1.2 正确评价员工的德才表现和工作实...