为加强我矿安全管理工作，坚持“谁主管，谁负责，谁分管，谁负责”的原则，切实把安全绩效考核工作落到实处，形成全员关注安全，积极参与安全管理的良好氛围，强化全员安全生产责任制的落实，提高安全管理水平，确保全年安全目标圆满实现，特制定本细则。
1、全矿杜绝重伤及以上事故；
2、杜绝一级非**事故；
3、矿井安全质量标准化水平达省二级标准；
4、按期完成2024年月度安全费用工程计划。
责权对等，坚持安全状况与收入挂钩的原则。
考核领导组下设办公室，办公室设在安全科，办公室主任由冯晓民兼任。
本矿所有从业人员个人月工资的20%作为安全绩效考核工资，实行月考核、月兑现。
考核分三部分内容：即安全指标、隐患排查治理和纪律作风考核。
一）安全指标考核。
1、矿井当月安全无事故，全员安全绩效考核工资按100%兑现。
2、发生一起二级非**事故，否决责任科室、队组负责人安全绩效考核工资的50%，否决全矿其他人员当月安全绩效考核工资的20%。
3、发生一起重伤事故或发生一起一级非**事故，否决责任科室、队组负责人当月全部安全绩效考核工资，否决全矿其他人员当月安全绩效考核工资的50%。
4、发生一人死亡事故，否决责任科室、队组负责人三个月的安全绩效考核工资，否决全矿其他人员当月全部安全绩效考核工资。
二）隐患排查治理考核。
1、矿井被挂红牌一次或停产整顿一次，否决责任科室、队组负责人当月安全绩效考核工资的20%；否决责任科室、队组其他人员当月安全绩效考核工资的10%；挂黄牌一次，否决责任科室、队组负责人当月安全绩效考核工资的5%。
煤矿年终安全绩效考核
为认真贯彻落实河南省安全生产监督管理局 关于开展省骨干煤炭企业安全生产绩效年终考核工作的通知 文件指示精神，进一步加强企业安全管理，促进我矿各级领导干部切实履行安全生产职责，完善激励与约束机制，结合我矿工作实际，对我矿进行了内部自查工作，现将具体情况汇报如下 一 领导组织。为了加强绩效考核工作的监管...
煤矿年终安全绩效考核
为认真贯彻落实河南省安全生产监督管理局 关于开展省骨干煤炭企业安全生产绩效年终考核工作的通知 文件指示精神，进一步加强企业安全管理，促进我矿各级领导干部切实履行安全生产职责，完善激励与约束机制，结合我矿工作实际，对我矿进行了内部自查工作，现将具体情况汇报如下 一 领导组织为了加强绩效考核工作的监管领...
煤矿绩效考核考核通报
山西煤炭运销集团保安煤业 2011年八月份 目标责任 考核通报。一 主要生产指标完成情况 进尺计划930米，实际914.1米，完成计划的98.29 原煤产量计划7.0095万吨，实际6.2735万吨，完成计划的89.50 二 部室绩效考核 人力资源部96.47分，销售部96.23分，综合办公室95....