煤矿绩效考核表

发布 2022-04-09 23:10:28 阅读 7720

被考核者职位(工种)

所属煤矿考核者。

所属部门考核期。

考核指标思想品德考核。

分数考核内容扣分依据得分。

热爱本职工作,协作精神,个人修养及处理事情是否坚持。

公平、公正、公开进行考核;10分1、每天参加班前会情况,上岗跟班是否到位、到点,仪。

容仪表、环境卫生、文明用语等;10分。

2、本人迟到早退;1分3、违反纪律并受到处罚的;6分4、重点工作未完成;10分。

5、越权行为:不按工作程序办事,越级上报问题;2分1、建立健全通风各级安全生产责任制,对矿长和矿总工。

程师负责;6分。

2、组织编制“一通三防”安全技术措施并检查督促完成。

与落实情况;4分。

3、组织矿井通风系统调整、风量分配等工作;2分4、组织通风专业队伍搞好“一通三防”现场调整,掌握安全生产动态,及时消除“一通三防”各类隐患;4分5、每月组织召开科务会议在布置安排工作的同时,重点。

布置“一通三防”安全工作;2分。

6、对全科干部职工进行安全培训工作;2分具体事情处置基本能力及经验、创造力、指导和监督的能。

力;20分对新设备、新工艺、新知识的学习,掌握业务知识和灵活。

应用程度;20分签名:签名:

组织纪律考核。

岗位责任制考核。

能力考核学识考核。

考核得分被考核者考核者。

绩效考核表

管理人员 部长级或以上 绩效考核表。姓名 部门 岗位 考评月份 2014年9月。评价尺度。评价因素。对评价期间工作成绩的评价要点。优5分。a.把工作放在第一位,努力工作。勤务态度。b.待人谦和,善于交谈,尊重同事c.形象品质 穿着得体,端重大方d.对部下的过失勇于承担责任。良4分。差3分。a.准确理...

教师绩效考核表

绩效考核表。学校根据教师的师德表现 工作态度 工作负荷 工作质量和工作实绩等情况按月考核发放绩效津贴。一 本考核办法总分100分,师德表现占20分,教学常规占80分。其得分为每月津贴发放依据,并作个人综合评估的重要分值。二 考核依据为学生记录 行政值日记录 班级日志和教务科检查等记录。考核程序 按月...

教师绩效考核表

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