xx热力2023年绩效考核奖惩细则。
为更好的体现绩效考核“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，依照xx2023年绩效考核方案制定如下奖罚细则：
一、 凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件之一的部门或个人，经考核小组及各部门讨论商定给予表彰、发放奖金或授予荣誉称号、职位晋升等奖励。
一） 认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。
二） 在劳动保护安全生产方面有较大发明、技术改造或者提出重大合理化建议的。
三） 防止和避免了重大**事故或在事故抢救中有功的。
四） 对安全生产做出特殊贡献的部门和个人，年终由部门推选，经公司领导评选确定，给予表彰和奖励，奖励标准为1000-1500元。
五） 积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人。
六） 部门节煤奖励如下：
七）部门节水奖励如下：
八）部门节电奖励如下：
二、 对于有下列行为之一的部门或人员，除扣除相应日常及安全绩效工资外，给与处分或降职、降薪等处罚。
一） 违章作业、操作不当、缺乏安全意识造成一般事故或违章指挥造成一般事故的；
二） 玩忽职守，违反安全生产责任制，造成事故的。
三） 发现险情，既不采取防范措施又不及时报告，而发生事故的。
四） 存在安全隐患整改不执行上级和安全部门限期整改的要求，造成事故的。
五） 发生事故后，不积极组织抢救、不吸取教训采取措施，致使同类事故重**生的。
六） 安全生产工作实行一票否决制，发生重大安全事故、人员**事故除扣除当月相应日常及安全绩效工资外，同时对发生安全事故的部门给予10000元处罚；
七） 设备设施及其他原因导致停暖8小时以内者，除扣除当月规定安全绩效工资外，同时对发生安全事故的部门给予2000元处罚；
八） 设备设施及其他原因导致停暖8-12小时以内者，除扣除当月规定安全绩效工资外，同时对发生安全事故的部门给予3000元处罚；
九） 设备设施及其他原因导致停暖12小时以上者，除扣除当月规定安全绩效工资外，同时对发生安全事故的部门给予5000元处罚；
一十） 其他各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。
xx公司。2023年1月15日。
热力公司年度绩效考核方案
为进一步激励员工工作积极性，有效提高员工队伍工作效率，切实提升员工专业技能和业务水平，充分发挥员工团队合作精神，紧密围绕公司发展现状与员工工作实际情况，从20xx年x月起，公司对原有的绩效考核展开了全面的梳理。梳理过程中，发现原有的绩效考核存在以下问题 一是考核指标不清晰 二是考核标准不明确 三是考...
公司绩效考核
2.公司工资与福利制度 分三个阶段 1 培训期 培训期为1个月，在此期间因员工为公司提供培训学习期，不能完成每天指定工作量。加班费为实际工作时计算，仅享受7元 天餐补。如遇公司举行其它活动其员工可以享受应有的福利待遇。2 试用期 试用期为1 2个月，因业绩突出，当月可以发放部分奖金，享受7元 天餐补...
公司绩效考核
绩效管理考核制度。第一章总则 第一条目的。为科学的评价各部门及员工绩效，充分调动员工工作积极性，提高工作绩效，确保公司战略目标落实和年度经营目标完成。第二条适用范围。本制度适用于公司下属的部门 事业部 项目部及全体员工。第三条考核原则。坚持考核内容与公司发展紧密关联，考核过程公平 公开，考核结果客观...