2.公司工资与福利制度：（分三个阶段）
1）.培训期：培训期为1个月，在此期间因员工为公司提供培训学习期，不能完成每天指定工作量。
加班费为实际工作时计算，仅享受7元/天餐补。如遇公司举行其它活动其员工可以享受应有的福利待遇。
2）.试用期：试用期为1－2个月，因业绩突出，当月可以发放部分奖金，享受7元/天餐补。加班费为实际工作时计算。如遇公司举行其它活动其员工可以享受应有的福利待遇。
3）.正式员工：享有正式员工待遇。
2.工资体系：
工资：由底薪工资和绩效工资两大类组成！其中饭补标准，项目奖金是公司额外的提供的福利。基本薪水结构如下：
出勤工资=底薪工资（工资/天）*实际出勤（天数）2000 =2000 （工资/天） *出勤（天数）绩效工资=绩效工资标准*绩效考核系数*考勤考核系数。
说明：饭补标准为10元/天，加班费按平均每小时/1.5倍补偿。
公司绩效考核
绩效管理考核制度。第一章总则 第一条目的。为科学的评价各部门及员工绩效，充分调动员工工作积极性，提高工作绩效，确保公司战略目标落实和年度经营目标完成。第二条适用范围。本制度适用于公司下属的部门 事业部 项目部及全体员工。第三条考核原则。坚持考核内容与公司发展紧密关联，考核过程公平 公开，考核结果客观...
公司绩效考核
一 实施目的。1 本制度所指薪酬，是指每月定期发放的基本工资 考核奖金 津贴福利以及年度奖金。2 随着公司考核制度的逐步完善和员工绩效意识的加强，将最终引入绩效工资考核，以更好体现员工价值，促进员工发展和公司发展的有机结合。工程部绩效管理制度。一 实施目的。1 本制度所指薪酬，是指每月定期发放的基本...
公司绩效考核
a级 超额完成当月工作任务 和管理目标，综合表现突出，工作成绩优异 b级 全面完成当月工作任务 和管理目标，综合表现良好，工作成绩好 c级 基本完成当月工作任务 和管理目标，综合表现合格，工作成绩一般，偶有工作失误 d级 未完成当月工作任务 和管理目标，综合表现一般，工作成绩较差或有重大工作失误。图...