xxxx公司“20xx年优秀员工\干部”评选方案。
一、目的。为弘扬“做事先做人，以专业为事业”的企业文化，激励员工的敬业精神，增强企业的向心力和凝聚力，共同打造幸福企业，特制定本方案。
二、评选范围。
1、优秀员工评选范围：职员、一线员工、辅助工人；
2、优秀干部评选范围：副主任级（含）——总监级（含）；
xx年xx月xx日前入职且已转正的人员参与此次评选。
三、评选原则。
公平、公正、公开。
四、评选标准。
1、优秀员工评选标准。
1）工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强；
2）遵守公司的各项规章制度，高度认同公司企业文化。
3）对本岗位工作技能熟练，能不断学习和创新，并有良好的品质意识；
4）无重大违纪和扣罚记录，无内、外部客户的重大有效投诉；
5）有良好的团队合作精神，踏实守信；
2、优秀干部评选标准。
1）有较强的领导和管理能力，并创新性开展工作；
2）遵守公司的各项规章制度，高度认同公司企业文化；
3）沟通组织能力强，能带领团队圆满完成公司下达的各项工作指标；
4）能够培育和督导下属，使团队能够发挥出最佳的职能；
5）有较强的分析能力与工作责任心。
6）无重大违纪和扣罚记录，无内、外部客户的重大有效投诉；
五、评选委员会组成：
主任：xxx
副主任：xxx、xxx
秘书长：xxx（手机：xxxx689xxx，短号：6xxx，邮箱：
委员共9人，分别为：
总裁办3人：xxx、xx、xx
内控部2人：xxx、xxx
人力资源部2人：xxx、xx
行政部1人：xxx
安委会1人：xxx
六、评选名额(完全提名法)
1、优秀员工：285名。
2、优秀干部：50名。
3、优秀员工和干部各占本系统\中心符合评选标准总人数的10%。干部以公司正式任命为准，提名人数有小数尾数的，往个位加1确定应提名人数；员工提名人数有小数尾数的，四舍五入法确定应提名人数。
4、提名人员如在审核时有不合格人员，将不另行替换。
5、优秀员工、干部提名名额分配如下：
七、评选程序。
1、优秀员工由一级部门负责人根据评选标准进行提名，优秀干部由各分管副总裁或一级部门负责人根据评选标准进行提名。
2、提名时需填写《优秀员工提名表》和被提名人员的优秀事迹总结，重点包含与众不同的闪光点。优秀员工以上，优秀干部以上。
3、提交资料截止日期：20xx年xx月xx日。
4、提交资料（电子档）联系人：
xx，短号：6xx，邮箱：
5、评选委员会根据评选标准、原则和提名资料对被提名人进行初步审查，对入围的优秀员工、干部，于20xx年xx月x日进行为期一周的公示，接受全体员工的监督。最后对公示的人员，经评审委员会审核后，确定20xx年优秀员工、优秀干部的人员，并择期公布。
八、表彰和奖励。
优秀员工和优秀干部将在全公司内进行通报表扬、颁发证书并给予相应的物质奖励。
九、本方案解释权归评选委员会所有，评选活动全过程及结果受内控部监督。
内控部：xxx，手机：137xxxxxxxx，短号：6xxx，邮箱：
十、相关**。
1、《优秀员工(干部)提名表》
评选委员会。
20xx-xx-xx
优秀提名表。
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