优秀员工评选方案。
一、 目的。
过去的2023年在全体员工的努力下，公司稳步发展，取得了良好的业绩。为激励员工的工作热情，树立榜样的力量，充分挖掘2023年度工作表现优异的员工和优秀事迹，拟定本方案，用于对2023年度优秀员工的选拔评选工作。
二、成立评定小组。
1、成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障；同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可，得出客观和公正的评选结果。
2、优秀员工评定小组的组成：
1) 公司领导1－2人。
2) 各部门主管以上负责人。
3、评定小组的职责：
1）召开优秀员工评定会议，拟订评选计划、安排评选各项具体事宜；
2) 评定各提名人选的工作表现情况并给出结论。
附件一：《评定小组成员名单》
三、 优秀员工评选办法。
一）评选原则。
1、本次考评的时间为2023年1月1日～2023年12月31日。
2、根据现有员工总人数按10%比例确定的优秀员工人数，本次产生优秀员工8名。名额具体分配：a组工程部（专业监理工程师/监理员）3名，（项目负责人/总监）1名，b组公司本部办公室人员中选出2名，c组为新员工，选出2名。
共计8名。
3、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；
4、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；
5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，确保评选公平、公正。
二）评定标准。
1、参选条件：
a)公司副总经理以下， 2023年6月30日前转正的公司员工参与优秀员工评选；2023年7月1日—2023年10月31日前这期间转正的员工参与优秀新员工的评选。
b)2023年年度内，无旷工、迟到、早退且无行政处罚，项目无业主或主管部门通报罚款等不良记录者。
2、优秀员工的评定标准为敬业态度、专业技能、工作效率、工作成果等方面表现优秀，有良好的标杆作用。
3、基层人选和管理层人选因工作性质不同而在各项指标的权重方面有所不同。
三）候选人选申报办法。
1、优秀员工人选由a、b、c各组推荐或投票选举产生。
优秀员工提名候选人产生方式：（1）项目总监、项目负责人由工程部负责人推荐；专业监理工程师/监理员由项目总监、项目负责人推荐。
2）公司本部办公室优秀员工由本部办公室所有员工无记名投票选举产生。
3）优秀新员工由项目负责人推荐。
每组初步选出优秀员工提名候选人。
2、优秀员工提名候选人产生后，各组统一报至行政部汇总，并形成《优秀员工提名候选人名单》。
3、未成为提名候选人但自认为表现优秀的员工可以自行拟定优秀工作事迹，可直接向总经理自荐，获得总经理推荐资格。推荐人选不占各组申报人选名额。
附件三：《优秀员工提名候选人申报表》（含推荐）
四）对候选人组织集体讨论并投票。
1、行政部组织优秀员工评定小组对提名候选人集体讨论并进行无记名投票。
2、投票流程：
1）考评评定小组成员开评审会，采取集体讨论形式，对候选人进行评价后并无记名投票。
2）行政部在评审会上负责会议记录，对各候选人的集体评议汇总整理，根据评议投票结果，在评审小组监督下唱票后确定产生的优秀员工名单。
各小组内部自行推举候选人→提交行政部汇总→各部门主管以上人员组成的评选小组集中评价并无记名投票→总经办审核→确定获奖名单。
附件四：优秀员工选票。
优秀员工选票。
说明：请您将您认为优秀的员工名字前“□”中画“√”否则，作弃权处理。
五）公示优秀员工名单。
行政部对外公布优秀员工提名候选人名单，公示期为1周。在公示期内收集全公司员工的意见，核实员工反映的情况，并对反映情况的员工资料保密。在公示期内若有投诉或举报属实的情况，将取消其提名候选人资格。
公示期满后，无投诉和异议的优秀员工提名候选人才能正式成为2023年度公司优秀员工。
附件五：《优秀员工名单》
四、优秀员工表彰。
1、优秀员工产生后，由该员工自行拟定《优秀员工简介》，部门负责人审核后形成书面《优秀员工简介》报至行政部。
2、行政部收集整理后，将《优秀员工名单》上报公司总经理审批。
3、审批通过后，由行政部公示《优秀员工名单》和《优秀员工简介》。
4、对于被评选年度优秀员工将给以通报表彰，同时颁发证书和相关现金奖励。
优秀员工：xxxx元。
优秀新员工：xxxx元。
附件六：《优秀员工名单》
附件七：《优秀员工简介》
六、评选与表彰时间。
评选：2023年1月6日前。
表彰：2023年1月14日年会。
七、以上评选方案的解释权归行政部。
xxxxxxx公司。
二零一六年十二月二十日。
办公室卫生管理制度。
一、主要内容与适用范围。
1．本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。
2．此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理。
二、定义。1．公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫；
2．个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。
1. 公共区域环境卫生应做到以下几点：
1） 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。
2） 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。
3） 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。4） 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。
5） 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定（或隐蔽）的地方。
6） 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。7） 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。
2. 办公用品的卫生管理应做到以下几点：
1） 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。
2） 办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。3） 办公小用品如笔、尺、橡皮檫、订书机、启丁器等，应放在办公桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。
4） 电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。5） 报刊：
报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。
6） 饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。7） 新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。3.
个人卫生应注意以下几点：
1） 不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。
2） 下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。
3） 禁止在办公区域抽烟。4） 下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。
5） 办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。
4．总经理办公室卫生应做到以下几点：1） 保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。2） 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。
3） 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。4） 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。
三、 检查及考核每天由领导检查公共区域的环境，如有发现不符合以上要求，罚10元/次。
2023年度优秀员工评选方案
关于评选优秀员工的通知。各部门 为了鼓励先进，有效激励表现优异的员工，公司决定开展2014年度优秀员工评选工作。具体安排如下 一 评选方案及相关 见附件。二 评定小组第一次会议 2015年1月27日下午14点。请各部门将本部门选好的人员及部门自荐人员的 评定表 完成基本条件 自评及部门经理评分的填写...
2023年度优秀员工评选方案
参加内部技能培训得分 共15分，确定全年部门内部技能培训总次数，每缺勤一次扣2分，迟到 早退一次扣1分，扣完为止。考勤得分 共10分，迟到 早退一次扣1分，扣完为止。工龄得分 共5分，半年以上一年以下得3分，一年以上工龄每增加半年加0.5分，直到加为5分为止。民主评分 共10分，由部门员工根据表现给...
2023年度优秀员工评选方案
一 成立评选小组。1 公司成立评优领导组。公司总经理任组长，公司副总经理和人力资源部经理任副组长，公司各部门经理为评优领导组成员。2 成立评优小组，各部门评优小组由各部门经理指定内部员工组成。二 确定入选资格 凡经公司批准入职，至12月31日工作时间达到半年的主管级 含 以下公司正式员工，均有资格参...