公司的良好发展离不开全体员工在平凡岗位上的默默奉献，而优秀员工则是公司全体员工群体的典型形象和标杆。为了弘扬企业精神，加强公司文化建设，鼓励先进、留住人才、树立典型，引导员工努力工作和提高绩效、实现和证明自我价值、培养员工的荣誉感和使命感，激励员工用心向上，展现公司优秀员工的风采，构**人争为公司的发展做贡献的良好氛围，不断增强公司向心力和凝聚力，同时培养优秀人才，提高工作效率，使公司更加充满活力。公司决定开展评选“优秀员工”和“优秀管理”的活动。
一、 评选原则：
1、秉持“公平、公正、公开”原则，优秀员工是依据员工综合表现、工作成绩等原则进行考核及评定；
2、评选出的优秀员工必须能够获得多数员工的认同；
3、评选过程中应注重对客观、优秀事迹的收集；
4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
5、优秀员工评选可以采取投票方式，优秀管理采取综合测评方式；
二、评选名额：
1. 优秀员工：
各车间符合条件的员工，按20%比例评选，不足20%部分，按四舍五入原则核准人数，最低不少于一人，（特别情况也可经申请批准后增加适当名额）；
2. 优秀管理：
2.1 符合条件的生产管理人员，按20%比例评选，不足20%部分，按四舍五入原则核准人数；
2.2 符合条件的后勤人员，按20%比例评选，不足20%部分，按四舍五入原则核准人数；
2.3 符合条件的qc人员，按20%比例评选，不足20%部分，按四舍五入原则核准人数；
2.4 符合条件的办公室人员，按20%比例评选，不足20%部分，按四舍五入原则核准人数；
三、评选类别及评选条件：
1. 优秀员工评选：
1.1、品德端正，待人礼貌遵纪守法，无违反国家法律法规和厂规厂纪行为；
1.2、爱岗敬业、工作认真负责，积极主动，团结协作好；
1.3、服从工作安排，态度端正，员工公认度高，能配合同事完成各项工作任务；
1.4、把公司利益放在第一位，不计较个人得失，爱护公司财产，具有奉献精神；
1.5、遵守公司安全生产规章，全年安全事故为零；
1.6、获总经理亲自特别提名者。
2. 优秀管理评选：
2.1、品德端正，待人礼貌遵纪守法，无违反国家法律法规和厂规厂纪行为；
2.2、爱岗敬业、乐于奉献，工作高度负责，并敢于承担责任，团结协作好；
2.3、服从工作安排，态度端正，公司公认度高，能配合同事完成各项工作任务；
2.4、把公司利益放在第一位，不计较个人得失，爱护公司财产，具有奉献精神；
2.5、遵守公司安全生产规章，全年安全事故为零；
2.6、工作执行力强，工作用心主动、勤奋踏实，工作业绩突出；
2.7、有较强的实际工作能力，并能独立处理和解决工作中的疑难问题；
2.8、所带领的团队业绩突出，团队员工协助能力强，出现问题都能以积极负责的方式处理，并能克服困难完成任务；
2.9、认同公司企业文化，积极参于公司组织的各项活动；
2.10、有较高的凝聚力和集体荣誉感；
2.11、善于上下沟通、平衡协调，能自动自发与人有效的沟通和适当的授权意识，获得其他部门的认可及好评；
2.12、具有良好的自我学习意识，乐于理解公司安排的各种培训，提高自身的综合潜力；
2.13、具有良好的创新潜力，工作中锐意求新，经常提出新想法、新措施与新的工作方法。
3. 突出贡献奖评选：
1、承担巨大风险，挽救公司财产者；
2、对维护公司荣誉、塑造公司形象方面有重大贡献的；
3、合理化建议在应用中取得巨大效果者；
4、为公司发展做出重大贡献的。
4. 否决条件：
1、在公司连续工作未满一年的；
2、年度内病假超过15天，事假超过10天的（法定婚、产、丧假除外）；
3、年度内验厂工作出现重大过错的；
4、年度内有违法乱纪行为，有旷工记录的；
5、年度内迟到、早退共计超过10次的；
6、年度内警告或书面警告超过两次的，或因过错被罚款者；
5. 评估人及注意事项：
5.1、工作业绩由被评估人的直接上级评估，包括工作质量、工作技能、工作态度、团队合作意识。
5.2、禁止出现乱报候选人现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本次评选；
5.3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；
5.4、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证；
5.5、评选单位应提供不少于10%备选人员（最少一人）；
5.6、当评选单位之人员不能满足评选要求时，评选采取宁缺毋滥原则；
5.7、评选单位超过评选最后期限的，视为放弃评选资格。
四、优秀员工评选时间：
1、评选材料报送：各评选单位务必于3月15日前将候选人评选资料报行政部；
2、行政部对候选人在本年度是否有违纪等状况进行复核，提出复核意见；
3、名单确定：公司审核小组在3月20日前会议对推荐人员进行讨论确定；
五、表彰、福利及奖励：
1、在公司新年联欢会上进行表彰，为荣获“优秀员工”者颁发荣誉证书，同时给予奖励；
2、优秀员工的评选结果记入员工个人档案，并作为评选其它福利的依据；
3、优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。
4、奖励方式：（略）
附：管理人员综合测评表。
附则：本评选方案由行政部制定、修改和解释，总经理批准后实施。总经理。
2023年度优秀员工评选方案
关于评选优秀员工的通知。各部门 为了鼓励先进，有效激励表现优异的员工，公司决定开展2014年度优秀员工评选工作。具体安排如下 一 评选方案及相关 见附件。二 评定小组第一次会议 2015年1月27日下午14点。请各部门将本部门选好的人员及部门自荐人员的 评定表 完成基本条件 自评及部门经理评分的填写...
2023年度优秀员工评选方案
参加内部技能培训得分 共15分，确定全年部门内部技能培训总次数，每缺勤一次扣2分，迟到 早退一次扣1分，扣完为止。考勤得分 共10分，迟到 早退一次扣1分，扣完为止。工龄得分 共5分，半年以上一年以下得3分，一年以上工龄每增加半年加0.5分，直到加为5分为止。民主评分 共10分，由部门员工根据表现给...
2023年度优秀员工评选方案
一 成立评选小组。1 公司成立评优领导组。公司总经理任组长，公司副总经理和人力资源部经理任副组长，公司各部门经理为评优领导组成员。2 成立评优小组，各部门评优小组由各部门经理指定内部员工组成。二 确定入选资格 凡经公司批准入职，至12月31日工作时间达到半年的主管级 含 以下公司正式员工，均有资格参...