在公司全体同事的努力下，2023年公司各项工作顺利开展，各位同事在本职岗位上尽职尽责，为公司创造价值和收益。为了表彰先进，鼓励优秀，弘扬公司“尊重”“责任”“创新”“分享”的价值观，经公司研究决定，在事业部范围内开展2023年度评优工作，具体评选方案如下：
一、 奖项设定原则：
1、价值观导向：尊重、责任、创新、分享。
2、公平，公正，公开的原则
3、择优选择、进步明显。
二、 奖项设置：
优秀创新奖1名；个人责任奖1名；最佳进步奖1名。
三、 评选对象：
全体员工。四、评选标准：
（一）优秀创新员工评选标准。
1、在管理、工作技巧、学术研究、技术、方法等方面的创新，并实际运用到工作中取得成效；
2、积极参与部门的各项创新活动或支持；
3、刻苦钻研业务知识，在本职岗位工作成绩突出；
4、有个人主导成果申请专利成功者优先评选。
（二）最负责任员工的评选标准。
1、在工作中，勇于接受挑战，能以公司利益为重，主动承担责任；
2、服从工作安排，有高度的工作责任心，工作成绩显著；
3、能够跨职能、岗位积极帮助他人完成任务；
4、能以身作则的宣传和维护公司形象。
（三）最佳进步员工的评选标准
1、在考核期进步突出，在本部门或本岗位各项工作中起到积极带头作用；
2、能够严格执行工作流程，做到规范，完整；
3、严格遵守公司的各项规章制度；
4、能够团结同事，相互协作；
5、个人行为符合公司的员工标准规范。
五、否决项：
年内受到处分的员工。
六、 评选方式：
1、初评：自主参选，部门内先自荐或推荐评选后，填写《年度评优推荐表》（见附件1）和《优秀员工评选综合标准评分表》（见附件2），可根据实际在推荐表后附证明附件；
2、复评：复评小组成员由各部门负责人组成，由人力运营部组织复评会议，根据推荐表和评分表讨论，产生最终优秀员工名单，评定后上报总经理审批；
3、原则上1个人最多只能申报1个个人奖项名额，由部门负责人统一将部门推荐表和评分表在规定时间发至人力运营部邮箱。
七、表彰和奖励：
对于被评选为年度优秀员工的同事将在年终总结会给予通报表彰，同时颁发奖杯和500元的奖金；
2023年度优秀员工评选方案
关于评选优秀员工的通知。各部门 为了鼓励先进，有效激励表现优异的员工，公司决定开展2014年度优秀员工评选工作。具体安排如下 一 评选方案及相关 见附件。二 评定小组第一次会议 2015年1月27日下午14点。请各部门将本部门选好的人员及部门自荐人员的 评定表 完成基本条件 自评及部门经理评分的填写...
2023年度优秀员工评选方案
参加内部技能培训得分 共15分，确定全年部门内部技能培训总次数，每缺勤一次扣2分，迟到 早退一次扣1分，扣完为止。考勤得分 共10分，迟到 早退一次扣1分，扣完为止。工龄得分 共5分，半年以上一年以下得3分，一年以上工龄每增加半年加0.5分，直到加为5分为止。民主评分 共10分，由部门员工根据表现给...
2023年度优秀员工评选方案
一 成立评选小组。1 公司成立评优领导组。公司总经理任组长，公司副总经理和人力资源部经理任副组长，公司各部门经理为评优领导组成员。2 成立评优小组，各部门评优小组由各部门经理指定内部员工组成。二 确定入选资格 凡经公司批准入职，至12月31日工作时间达到半年的主管级 含 以下公司正式员工，均有资格参...