2023年度优秀员工评选方案

为加强公司企业文化建设，不断增强员工向心力和凝聚力，有效的激励表现优秀的员工，创造一个积极向上的工作氛围，给员工提供发展空间，并充分发挥先进典型的激励示范作用，公司决定于2023年6月3日评选新一届秀员工，且此后每三个月重新进行选举，具体方案如下：

一、评选日期。

自2023年5月份起，各车间优秀员工每季度重新评选一次。评选日期由车间主任另行通知。本期选举各车间主任于5月25日前，将本车间候选人名单报厂长，暂定于6月3日组织全体员工进行选举，本期入选的优秀员工自6月份起享受优秀员工待遇。

二、评选对象。

本期优秀员工评选对象为全体一线生产员工。

三、评选标准。

1、坚决拥护公司领导，要顾全大局时刻将公司利益放在首位。

2、服从车间领导管理，带头执行各项命令，充分发挥正能量。

3、遵守公司规章制度，无违章违纪行为。

4、尊敬领导、团结同事、乐于助人。

5、专业技术水平较高，所在工序70%以上产品能熟练操作，并且质量达标。

6、信仰雅斯佩尔文化，工龄在1年以上（2023年5月前入职）。

7、出勤率高，月均出勤26天以上。

四、评选名额。

优秀员工评选人数按公司给予名额确定，名额无变动时，按原有优秀员工数量确定选举名额。

本次计划评选共选举优秀员工18名，海绵2名，裁剪3名，缝纫5名，木架4名，成品4名。

五、评选方式。

优秀员工候选人由车间主任提名（提名人员数量必须大于名额数量），选举工作由厂长组织监督，由车间选举唱票、记票人员，并由全体员工采用不记名方式投票，未到场员工以微信方式告知主任自己的投票名单(车间主任需提前通知员工)。根据得票数量排名确定人选，被选举人必须超过半票，经公司批准后，公布评选结果。

各车间内提名候选人及最终选举优秀员工时，不再按工序摊派名额，直接按公司给予名额数量选取前几名为本车间优秀员工。各车间存在特殊情况的，可经主任向公司申请后适当调整。

六、优秀员工待遇。

1、优秀员工享受本工序最高保底待遇；

2、作为公司储备人才重点培养，管理及后勤岗位空缺时优先考虑；

3、每年生日公司提供生日蛋糕，并由主任组织车间员工祝贺；

4、直系亲属重大伤病，主管探望并享受500元慰问金；

5、家中红白事，公司组织10人以上团队进行参与协助；

6、优秀员工父母每月享受公司慰问金100元；

7、直系亲属购买公司产品享受出厂价；

8、享受后勤人员福利待遇，如培训、旅游等；

9、享受公司夫妻职工福利待遇。

七、各部门优秀员工在工作中一定要起到模范带头作用，如工作中，优秀员工出现不服从管理或违反公司规章制度、未发挥模范带头作用的，经车间申报由公司批准后，可取消相应优秀员工资格，并自取消当月起，停止享受相应待遇。

雅斯佩尔家具****。

生产部。