2.3为公司发展与进步不遗余力，尽职尽责，扎根本职工作，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；
2.4创造性地开展工作，对工作流程和方式方法有系统性的变革，提高工作效率和品质，为公司的发展提出创造性的建议并被公司采纳者；
2.5为公司做出特殊或突出贡献者，或者个人行为为公司创造出较好的企业效益，或曾避免公司蒙受巨大损失的。
六、 奖励措施：
1、公司将按以下标准对优秀员工进行奖励：年度优秀员工奖金为600元/人、年度十大杰出员工奖金为800元/人。
2、除发放奖金外，还将对优秀员工采取以下奖励措施：
2.1优先为年度优秀员工提供旅游的机会；
2.2为优秀员工提供培训学习的机会；
2.3在同等条件优先给予晋级（包括职务和职级）；
2.4公司将为年度优秀员工家人寄出高层亲笔签名感谢信；
2.5公司还将在年终晚宴为年度十大杰出员工颁发荣誉证书、荣誉带及纪念品。
七、 评选程序：
1、成立优秀员工评审小组：由人事部牵头，各部门经理/主管及员工代表（月薪、非月薪职员代表各1名）共同组成，总人数在11-13人。
2、评选流程：
2.1民主推荐候选人：各部门/车间于12月20日前根据分配的评优名额，先按1：
2的比例由部门内员工民主投票推荐候选人，然后由部门负责人依据其日常工作表现、业绩确定正式候选人，并完成《优秀员工推荐表》的填写工作后，评优材料提交人事部；
2.2材料审查：人事部在5个工作日内完成各候选人参评材料的复核工作，通过后的材料提交评审小组审议；
2.3十大杰出员工的推荐：评审小组认真审核各部门提名的年度十大杰出员工候选人的材料，从符合条件的人员投票产生20名候选人并将其先进事迹材料公示3天，公示结束后对符合条件的候选人进行投票表决，正式确定10名正式的十大杰出员工。
2.4报批确认：经公示期满后，将正式产生的100名年度优秀员工（包括10名年度十大杰出员工）正式候选人，一起报公司高层批准。
八、 颁奖表彰：
1、 奖金发放：年度优秀员工、年度十大杰出员工的奖金随2023年2月份的工资一起发放；正式发放上述奖金前离职的不享有。
2、 人事部组织召开颁奖大会，对“年度优秀员工”进行表彰，并颁发荣誉证书。
3、 公司在年终晚宴上为“十大杰出员工”颁发荣誉证书、荣誉带和纪念品。
一十、 本方案自2023年12月15日起生效执行，由人事部负责解释。
一十一、 附件。
1.1《年度优秀员工推荐表》
1.2《年度十大杰出员工推荐表》
2023年度优秀员工评选方案
关于评选优秀员工的通知。各部门 为了鼓励先进，有效激励表现优异的员工，公司决定开展2014年度优秀员工评选工作。具体安排如下 一 评选方案及相关 见附件。二 评定小组第一次会议 2015年1月27日下午14点。请各部门将本部门选好的人员及部门自荐人员的 评定表 完成基本条件 自评及部门经理评分的填写...
2023年度优秀员工评选方案
参加内部技能培训得分 共15分，确定全年部门内部技能培训总次数，每缺勤一次扣2分，迟到 早退一次扣1分，扣完为止。考勤得分 共10分，迟到 早退一次扣1分，扣完为止。工龄得分 共5分，半年以上一年以下得3分，一年以上工龄每增加半年加0.5分，直到加为5分为止。民主评分 共10分，由部门员工根据表现给...
2023年度优秀员工评选方案
一 成立评选小组。1 公司成立评优领导组。公司总经理任组长，公司副总经理和人力资源部经理任副组长，公司各部门经理为评优领导组成员。2 成立评优小组，各部门评优小组由各部门经理指定内部员工组成。二 确定入选资格 凡经公司批准入职，至12月31日工作时间达到半年的主管级 含 以下公司正式员工，均有资格参...