关于评选“2023年度优秀员工”的。
通知。2023年即将结束，公司决定开展年度 “优秀”评选活动，表扬、奖励为公司创造突出成绩的员工代表，同时鼓励更多的员工与时俱进、奋力拼搏！
此次评选办法如下：
一、荣誉称号设立。
本次评选，公司按岗位分类设立“销售之星”1人、“生产质量之星”4人、“明星员工”2人，另设立“进步明星”2人。
二、评选范围（中高层人员不参与）
销售之星”为销售业务员工设立；
生产质量之星”为生产、品保员工设立；
明星员工”为公司其他岗位所有员工设立；
进步明星”为在本年度内技术、能力进步最显著的员工设立。
三、评选比例。
候选人由各部门初选推荐，推荐名额不做具体限制。
四、评选标准。
1、基本条件。
1）2023年1月1日前入职，年度非正常出勤累计符合评选资格；
2）模范执行各项管理制度，本年未受到质量通报、违规通报处罚；
3）未出现公司其他有关规定中“取消评先资格”的情况；
4）本年度当选为月度优秀员工两次以上的员工优先备选。
2、先进条件：
1）“销售之星”：
1）具有清晰的营销理念和营销思路，有独立制作完整可行营销策划方案的实例；
2）个人销售、回款总额名列前茅，没有造成公司呆坏账损失；
3）能较好地起到客户与公司桥梁作用，为公司谋取最大利润。
2）“生产质量之星”
1）执行力强，尽心尽力完成上级安排的各项工作任务；
2）具备良好的产品质量意识和安全生产意识，按要求规范操作，在个人产量或质量方面有明显优势，并主动配合工作伙伴达成较高的产量或质量；
3）年度内未受质量处罚、通报。
3）“明星员工”
1）执行力强，尽心尽力完成上级安排的各项工作任务，未出现过明显的工作失误；
2）专业技能过硬，在团队里起到标杆和榜样作用，具备带领新人的能力；
3）有明确的团队合作意识和行为，为实现团队整体业绩而尽职尽力；
4）“进步明星”
1）入职时间要求可以延后至2023年6月1日以前；
2）执行力强，尽心尽力完成上级安排的各项工作任务；
3）在本年度内工作能力、管理水平有一段明显的提升，并得到相关部门/岗位的认可。
五、评选流程。
1. 各部门在12月23日前将候选人员名单及先进事迹总结、部门推荐意见（格式见附表）提报人力资源部。逾期未报，自动放弃。
2. 经评审后，在12月底将先进候选人名单公示。
3. 公示三日内，对候选人员未提出异议者，先进名单确定。
六、表彰。公司将在年会现场予以表彰。
附件：201年度优秀候选人申报表。
2023年度优秀员工评选
2014年度优秀员工评选标准。一 目的。为了全面了解 评价公司员工的工作成绩，增强员工工作的积极性 主动性，有效激励表现优秀的员工，为公司树立模范带头作用。二 评选原则。1 优秀员工的人选应该获得多数员工认同 2 评选过程中应该注重对客观事实的收集和验证 3 评选应保持各管理层级间进行充分沟通。三 ...
2023年度优秀员工评选
2013年度优秀员工 评选活动。评选优秀员工目的 提高员工积极性及工作效率，更激励全体员工奋发进取，不断增强企业向。心力和凝聚力。候选人范围 操作部 商务部 财务部 协作部 除销售部 客服部外 评选人范围 入职公司6个月以上员工参与评选评选标准 1 基本条件 在公司工作满12个月以上 2 出勤状况 ...
2023年度优秀员工评选方案
关于评选优秀员工的通知。各部门 为了鼓励先进，有效激励表现优异的员工，公司决定开展2014年度优秀员工评选工作。具体安排如下 一 评选方案及相关 见附件。二 评定小组第一次会议 2015年1月27日下午14点。请各部门将本部门选好的人员及部门自荐人员的 评定表 完成基本条件 自评及部门经理评分的填写...