“2023年度优秀员工”评选活动。
评选优秀员工目的：提高员工积极性及工作效率，更激励全体员工奋发进取，不断增强企业向。
心力和凝聚力。
候选人范围：操作部、商务部、财务部、协作部（除销售部、客服部外）评选人范围：入职公司6个月以上员工参与评选评选标准：1、基本条件：在公司工作满12个月以上；
2、出勤状况：全年无迟到、早退，当年事假累计3天以下；
3、工作素养：人品正直，遵守公司规章制度；严格要求自己，无违纪情况发生；4、工作态度：认真负责，积极主动，服从整体安排；
5、工作能力：有较强工作及执行能力，处理问题灵活，表达沟通好，优质高效完。
成本职工作；
6、团队合作：良好的团队合作精神，同事间相处融洽，积极参加公司组织的各项活动；勇于承担责任，团结同事化解问题。
评选办法：1、评选1名。
2、评选人对候选人进行不记名投票，得票数最高者获得本年度优秀员工奖。奖励办法：1、公司年会表彰及颁发奖杯。
2、享受公司提供的价值3000元的旅游产品。
请将你心目中的优秀员工姓名填写此栏并于2023年12月25日12：00上交公司人事部。届时公司将在年会中公布当选者。
2023年度优秀员工评选
2014年度优秀员工评选标准。一 目的。为了全面了解 评价公司员工的工作成绩，增强员工工作的积极性 主动性，有效激励表现优秀的员工，为公司树立模范带头作用。二 评选原则。1 优秀员工的人选应该获得多数员工认同 2 评选过程中应该注重对客观事实的收集和验证 3 评选应保持各管理层级间进行充分沟通。三 ...
2023年度优秀员工评选方案
关于评选优秀员工的通知。各部门 为了鼓励先进，有效激励表现优异的员工，公司决定开展2014年度优秀员工评选工作。具体安排如下 一 评选方案及相关 见附件。二 评定小组第一次会议 2015年1月27日下午14点。请各部门将本部门选好的人员及部门自荐人员的 评定表 完成基本条件 自评及部门经理评分的填写...
2023年度优秀员工评选方案
参加内部技能培训得分 共15分，确定全年部门内部技能培训总次数，每缺勤一次扣2分，迟到 早退一次扣1分，扣完为止。考勤得分 共10分，迟到 早退一次扣1分，扣完为止。工龄得分 共5分，半年以上一年以下得3分，一年以上工龄每增加半年加0.5分，直到加为5分为止。民主评分 共10分，由部门员工根据表现给...