3）总经办领导将依据部门及行政部、人事部提交材料综合评估后，核定出年度“优秀员工”评选结果。
2、优秀管理者奖---采取“全员投票”方式，具体流程是：
1）由各部门员工对各经理（主管）进行投票选举，由行政部与人事部汇总后。
进行资格核查（包括考勤、奖惩、品控考核等），汇总资料上报公司总经办；
2）各项目负责人的评选工作将由公司根据项目年度经营情况、年度管理情况、事故发生情况、人员流失情况综合考察评定；
3）“优秀管理者奖”评分比例为：总经办占40%，全体员工占30%，硬性指标（包括考勤、奖惩、品控考核等）占30%，经过综合评分后核定出年度“优秀管理者” 评选结果。
七、评选时间：2023年1月15日至1月17日。
项目上报候选人名单截止时间：2023年1月15日下班前）
八、表彰和奖励。
被评选为年度优秀管理者、优秀员工将给以表彰，在年会上颁发证书，派送奖励金。
行政部。2023年1月13日。
2023年度优秀员工评选方案
关于评选优秀员工的通知。各部门 为了鼓励先进，有效激励表现优异的员工，公司决定开展2014年度优秀员工评选工作。具体安排如下 一 评选方案及相关 见附件。二 评定小组第一次会议 2015年1月27日下午14点。请各部门将本部门选好的人员及部门自荐人员的 评定表 完成基本条件 自评及部门经理评分的填写...
2023年度优秀员工评选方案
参加内部技能培训得分 共15分，确定全年部门内部技能培训总次数，每缺勤一次扣2分，迟到 早退一次扣1分，扣完为止。考勤得分 共10分，迟到 早退一次扣1分，扣完为止。工龄得分 共5分，半年以上一年以下得3分，一年以上工龄每增加半年加0.5分，直到加为5分为止。民主评分 共10分，由部门员工根据表现给...
2023年度优秀员工评选方案
一 成立评选小组。1 公司成立评优领导组。公司总经理任组长，公司副总经理和人力资源部经理任副组长，公司各部门经理为评优领导组成员。2 成立评优小组，各部门评优小组由各部门经理指定内部员工组成。二 确定入选资格 凡经公司批准入职，至12月31日工作时间达到半年的主管级 含 以下公司正式员工，均有资格参...