xxx公司。
2023年度优秀员工评选办法。
一、 目的。
过去的2023年在全体员工的努力下，公司稳步发展，取得了良好的业绩。为激励员工的工作热情，树立榜样的力量，充分挖掘2023年度工作表现优异的员工和优秀事迹，拟定本方案，用于对2023年度优秀员工的选拔评选工作。
二、优秀员工评选办法。
一）评选原则。
1、本次考评的时间为2023年1月1日～2023年12月31日。
2、根据公司现有员工总数，本次产生优秀员工5名。名额具体分配：a组技术部1名， b组生产部1名，c组市场部1名，d组公司综合部、财务部及其它人员中选出2名，共计5名。
3、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；
4、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；
5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，确保评选公平、公正。
二）评定标准。
1、参选条件：
a)公司副总经理以下， 2023年6月30日前转正的公司员工参与优秀员工评选。
b)2023年年度内，无旷工、迟到、早退且无行政处罚，项目无业主或主管部门通报罚款等不良记录者。
2、优秀员工的评定标准为敬业态度、专业技能、工作效率、工作成果等方面表现优秀，有良好的标杆作用。
3、基层人选和管理层人选因工作性质不同而在各项指标的权重方面有所不同。
三）评选流程。
1、成立“优秀员工评定小组”，确保评选活动在公平、公正下进行，评定小组由各部门负责人组成，有意向参与评定小组的同仁可到综合部报名。
评定小组成员名单》
2、由各部门筛选出符合评选条件的1名候选人，对满足条件的人员投票进行推荐。要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实绩的考核，确保优秀员工得到应有荣誉。
3、推荐上来的候选人通过部门负责人填写：《优秀员工推荐表》上报综合部进行汇总；经公司优秀员工评定小组确定最终获奖名单。
4、由评定小组根据候选人汇总，民主评选，确定人员后报总经理；总经理根据上报的结果，确认最后的年度优秀员工。
四）公示优秀员工名单。
综合部对外公布优秀员工提名候选人名单，公示期为三天。在公示期内收集全公司员工的意见，核实员工反映的情况，并对反映情况的员工资料保密。在公示期内若有投诉或举报属实的情况，将取消其提名候选人资格。
公示期满后，无投诉和异议的优秀员工提名候选人才能正式成为2023年度公司优秀员工。
三、优秀员工表彰。
1、优秀员工产生后，由综合部收集整理后，将《优秀员工名单》上报公司总经理审批。
3、审批通过后，由综合部公示《优秀员工名单》。
4、对于被评选年度优秀员工将给以通报表彰，同时颁发证书和相关现金奖励。
四、评选与表彰时间。
评选：2023年2月1日前。
公示日期：2023年。
五、以上评选方案的解释权归综合部。
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二零一八年一月二十二日。
2023年优秀员工名单。
xxx公司。
2023年月日。
2023年度优秀员工评选方案
关于评选优秀员工的通知。各部门 为了鼓励先进，有效激励表现优异的员工，公司决定开展2014年度优秀员工评选工作。具体安排如下 一 评选方案及相关 见附件。二 评定小组第一次会议 2015年1月27日下午14点。请各部门将本部门选好的人员及部门自荐人员的 评定表 完成基本条件 自评及部门经理评分的填写...
2023年度优秀员工评选方案
参加内部技能培训得分 共15分，确定全年部门内部技能培训总次数，每缺勤一次扣2分，迟到 早退一次扣1分，扣完为止。考勤得分 共10分，迟到 早退一次扣1分，扣完为止。工龄得分 共5分，半年以上一年以下得3分，一年以上工龄每增加半年加0.5分，直到加为5分为止。民主评分 共10分，由部门员工根据表现给...
2023年度优秀员工评选方案
一 成立评选小组。1 公司成立评优领导组。公司总经理任组长，公司副总经理和人力资源部经理任副组长，公司各部门经理为评优领导组成员。2 成立评优小组，各部门评优小组由各部门经理指定内部员工组成。二 确定入选资格 凡经公司批准入职，至12月31日工作时间达到半年的主管级 含 以下公司正式员工，均有资格参...