一、评选目的及原则
1、表彰先进，激励员工，营造积极向上的企业氛围；
2、弘扬无私奉献、爱岗敬业的精神；
3、客观，公正，实事求是；
4、按照各个员工其岗位对于部门及公司的价值进行综合衡量。
二、参选考核期。
自2023年12月26日起至2023年12月25日止。
三、评选时间。
2023年1月15日-1月19日。
四、荣誉称号。
优秀员工。五、评选范围及条件
一）评选范围：公司正式员工、劳务派遣员工。
二）评选条件：
1、具有良好的职业道德，勤勤恳恳、无私奉献，积极为公司发展建言献策，提合理化建议，并被公司采用实施；
2、严格遵守规章制度，具有较强协作精神，群众威信较高；
3、具有较丰富的专业知识，业务能力强，对待工作严肃认真、一丝不苟；
4、工龄：工龄在一年及以上；
5、全年无迟到、早退或旷工记录，请假累计不超过20天；
6、全年未受到违规违纪处理；
7、积极参加公司各项活动和比赛，踊跃向企业内刊投稿；
8、每月绩效考核分数达到90分以上。
9、月、季、年等阶段销售任务完成率85%以上（适用于销售人员）；
10、通过公司各项业务知识考核，成绩优秀（适用于销售人员）；
11、在客户维护方法上善于总结，勇于改进和创新，并收到良好的效果（适用于销售人员）；
12、为公司做出突出贡献、工作表现特别优秀者可适当放宽。
13、中层干部以上人员不参与评选（含中层）。
三）入选比例。
本次评选以部门为单位，优秀员工以各部门符合参评条件的员工为基数，按15%的比例确定入选人数（所得数据采取四舍五入的原则，不足一人的与其他部门合并）。
六、评选程序。
（一）成立评优委员会。
主任： xxx
副主任：xx
成员：xx。
评优委员会负责对推荐人选的评审工作，人力资源部负责评优各项具体工作的组织。
（二）评选流程。
1、优秀员工候选人采取各部门无记名投票或由部门主管推荐方式选出；
2、投票选出的候选人，由部门主管填写《优秀员工评分表》、《优秀员工加分评定表》后，再填写《优秀员工推荐表》，并将《优秀员工推荐表》报评优委员会；
3、评优委员会根据《优秀员工推荐表》中的得票数、分数等情况进行综合评审，最终评出优秀员工人选，报公司领导批准。
七、奖励措施。
对被授予优秀员工称号的先进个人，公司将颁发荣誉证书，并给予一次性奖励2000元。
八、评选要求
1、各部门、车间在推荐人选时应依据评选原则，做到公平、公正、公开；
2、推荐人选时，要严格把关，并结合本年度实际工作，被推荐人不仅具有先进性和说服力，而且要有群众基础；
3、事迹材料的内容要实事求是，能以数据反映的要以数据反映。
4、推荐名额上报和公示。
各部门于2023年1月20日上午上班前将选举的优秀员工的《优秀员工推荐表》报评优委员会。评优委员会于2023年1月24日前对优秀员工进行评审，并确定优秀员工名单。人力资源部于2023年1月25日将批准的名单张榜公示，接受员工监督，对于举报的情况，公司将进行调查核实。
对于获奖人员，公司于2023年1月28日（具体时间再定）召开总结表彰大会进行表彰。
附件年度优秀员工评分表。
年度优秀员工加分表。
年度优秀员工推荐表。
年度优秀员工评选选票。
人力资源部。
二〇一六年一月十一日。
关于2023年度优秀员工评选方案
公司年度优秀员工评选方案。2012 第0202301号。为了表彰先进，鼓励争先，拟对2012年度的公司全体员工进行一次总结表彰活动，以弘扬公司的企业文化，营造和培育奋发上进 优质服务 勇于创新的文化氛围。特规划优秀员工评比办法方案如下 一 评选范围 公司各部门管理人员 门店管理人员均可参选。二 优秀...
关于2023年度优秀员工评选办法
一 评选目的。一 为倡导员工积极进取，忠于职守的民科精神。二 为弘扬员工争当先进，争当模范的热情信念。三 为鼓励员工专注敬业，勤奋耕耘的优秀作风。二 名额设置 8名。三 评选规则。一 基本条件。1.2015.1.1 2015.12.31日整个年度期间在职的员工以及截止至2015年3月31 日中途入职...
2023年度优秀员工评选
2014年度优秀员工评选标准。一 目的。为了全面了解 评价公司员工的工作成绩，增强员工工作的积极性 主动性，有效激励表现优秀的员工，为公司树立模范带头作用。二 评选原则。1 优秀员工的人选应该获得多数员工认同 2 评选过程中应该注重对客观事实的收集和验证 3 评选应保持各管理层级间进行充分沟通。三 ...