签于公司处在起步阶段，为了更好的保障员工利益，促进员工的工作积极性，加快公司的发展和规范管理，在原有的保洁工作考核制度的基础上特拟定以下实施建议。
一、实施出勤奖。
在原有保洁600元的工资基础上，每月加上30元的出勤奖，请假一天扣二元，请假二小时以上的扣一元，病假无出勤奖，无医生证明的按事假，休班除外。
二、质检奖。
每月另定30元为质检工资，每天一块钱，质检工资由保洁主管负责审定，原则是每个保洁员自已的卫生区一天检查根据卫生区域大小，不得出现三至五次死角卫生，超出一处扣当日质检工作。
三、贡献奖。
每个管理处保洁主管和经理可根据保洁员日常工作态度和所作出的突出表现和任劳任怨的员工，在发给应得出勤奖与质检奖的同时再给予10至30元的服务贡献奖，四、服务明星奖。
受到甲方表扬的，为公司赢得良好口碑的，依据实际情况另行奖励。
保洁员考核方案
一 目的。为加强公司内部管理，激励队员的工作积极性，使公司的各项规章制度得到贯彻执行，制定本方案。二 适用范围。全体保洁员。三 原则。1制度面前，人人平等。2坚持 四不讲 不讲条件，不讲情面，不讲照顾，不讲客观，奖罚分明，过硬考核。3考核时间 每月2日完成考核交至人事部。4 每个班组分开进行考核，由...
保洁部绩效考核方案
保洁部工作职责和将从奖惩制度。满分 100 分，分值 5 元 分。一 日常考勤。1 上岗迟到 早退 5 10 分钟 无特殊情况下每月连续迟到三次以上 扣 2 分并通报批评 2 上班时间不在岗 私自离岗的扣 5 分 3 发现不按工作要求，私自回家做私活的，扣。分，并给予。辞退处理 4 不服从领导安排 ...
保洁员绩效考核方案
一 目的。范围。适用于公司全体保洁员工。三 原则。公平 公正 公开 奖惩适度。四 分数说明。5倍 例 本项目保洁员共扣10分相应的班长扣5分项目经理扣20分绩效工资从当月工资中扣除 五 实施规范。1 多次违纪是违纪严重程度另行给予口头警告 绩效扣分 通报批评 调离岗位或解除劳动合同。2 督察部将严格...