项所完成的能力情况进行综合打分。（15分）
b、学习能力。
主要指员工对不懂的事情以及本岗位所需专业能力学习的积极心态。（5
分）4、工作态度（20）：
a、责任感：员工是否把自己放在主人翁的位置，对公司文化、企业形象的主动维。
护；b、协作性：团结员工、互帮互助；
c、积极性：保持良好的心态，积极热情地投入工作；
d、工作责任心。
5、项目引进贡献分：（附加10）
对公司做出特殊贡献，受到公司通报表扬的，根据引进项目标底大小由领导。
讨论核定加分。
五、结果运用。
1、a级：薪酬调整（晋升），101－110分；按评分标底给予一定比例的奖励，
年终奖金同等岗位提升20%.
2、b级：奖励，91－100分，一年内连续三次晋升一档工资；
3、c级：纪律处分，31－70分，通报批评，连续三次降一档工资（在试用期。
内的，予以辞退）；
4、d级：辞退，0－30分。
六、申诉。1、申诉条件：在月、年度绩效考核过程中，员工如认为受到不公平对待或对考。
核结果不满意，有权在考核期间或考核结束两天内直接向总经理申诉。
2、申诉形式：员工向总经理申诉时需要以书面形式提交申诉报告。
3、申诉处理：
a、总经理根据提交的申诉报告内容决定是否需要召开由申诉人、申诉人领导、
行政部重新评审；
b、如果员工申诉内容属实，需要对申诉人重新进行绩效考核，此次考核结果即。
为员工最终考核成绩；
七、附则：1.部门经理由公司常务副总或总经理统一考核，外勤人员由各部门经理考。
核。2、各部门员工由本部门负责人考核；
3．本制度由行政部负责解释。
高二教师成绩考核方案
高中部美术专业教师教学成绩考核方案。教师教学成绩的考核分为四部分 一 教师的个人成绩占百分之三十五 20分满分 按照专业教师所教班级和画室每学期结束进行本学期专业质量检测，教学任务完成95 以上者奖15分，完成90 以上者奖10分。完成85 以上者奖5分 完成80 以下者不奖分 二 以画室为单位集体...
二高中量化考核方案
2012 2013学年度教职工量化考核方案。征求意见稿 9月25日前以教研组为单位，提出合理的建设性意见，多数同志同意即可通过。为了加强学校教师队伍建设，调动广大教师工作的积极性和创造性，激励教师认真履行职责，努力完成教学 管理和科研等各项任务，不断提高教育教学质量，同时为教师专业发展，岗位聘任，职...
沙土二小2019目标考核方案
金沙县沙土镇第二小学。2018年度目标考核。考核分配方案。2019年1月。金沙县沙土镇第二小学。2018年度目标考核分配方案。一 指导思想 学校以上级教育部门目标考核精神和分配方案为指导。充分发挥考核的杠杆作用，真正做到干与不干不一样 干多干少不一样 干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作...