2012-2013学年度教职工量化考核方案。
征求意见稿）
9月25日前以教研组为单位，提出合理的建设性意见，多数同志同意即可通过。
为了加强学校教师队伍建设，调动广大教师工作的积极性和创造性，激励教师认真履行职责，努力完成教学、管理和科研等各项任务，不断提高教育教学质量，同时为教师专业发展，岗位聘任，职务晋升，培养培训，表彰奖励和绩效工资分配等方面提供重要依据。根据《大连市普通中小学教师工作评价指导意见》的精神，结合我校实际制定本考核办法。
一、考核项目主要为7个方面，共计100分。（年度各职级评优将按量化排序从高到低选取）。
1、教学成绩：45分。
分三个指标：a、45分。b、43分。c、41分。
2、工作量：5分。
分三个指标：a、满工作量5分，b、第二不足工作量3分，c、第三不足工作量2分。（语数外，10-12节/周，其余学科，12-14节/周）。
3、教案、听课笔记、作业批改、参加教研统计（集体备课）情况：19分。
教案：a等6分，b等5分，c等4分。
听课笔记：a等4分，b等3分，c等2分。
作业批改：a等5分，b等4分，c等3分。
参加教研情况（看个人教研记录），a等4分，b等3分，c等2分。
4、考勤：6分。
a、第一满勤6分，b、第二不满勤4分，c、第三不满勤2分。（依据考勤制度）
5、教职工评价：10分。
a、10分，b、8分，c、6分。
6、考核小组评价：10分。
a、10分，b、8分，c、6分。
7、学生评价：5分。
a、5分，b、4分，c、3分。（问卷形式）
二、奖励加分项。
1、评先和获奖的。
学校级：1分。庄河市级：2分。大连市级：3分。省级以上5分。
2、教研**、科研成果。
学校级：1分。庄河市级：2分。大连市级：3分。
大连市级以上立项科研，8分。省、国家级：10分。（庄河市级以上均要求为正规刊物发表）
3、公开课。
学校级：2分，庄河级：2分，大连市级：3分。
4、超工作量。
根据超量情况加1-3分。
5、教研组长、备课组长。
备课组长：2分，教研组长2分。（不兼得）
6、班主任工作考核：10分。（每月量化结果）
教学成绩：5分。a、5分，b、3分，c、2分。
纪律卫生：5分。a、5分，b、3分，c、2分。
三、二线、工勤人员考核。
依据工作量、考勤和教职工互评、领导小组互评进行考核。
四、量化考核工作流程。
平日考核由分管教学、德育、科研及有关处室负责累积材料。教导处负责汇总。考核工作由李书记主管。
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