设计制作《教师专业成长手册》活动实施方案。
在贯彻和执行《3-6岁儿童学习与发展指南》和《教师专业标准》的过程中,将每一位教师都推到了“专业成长,教师发展”的前沿。本学期,幼儿园在原有“教师成长册”制作的基础上,努力探索促进教师专业成长的新视角、新途径,启动新一轮《教师专业成长手册》设计制作活动,立足从科学的视角记录教师专业成长的过程,增强教师自我反思,主动发展的意识和能力,完善教师发展性评价体系,使教师的发展留下闪亮的足迹。特制定设计制作《教师专业成长手册》活动的实施方案。
一、指导思想:
以《教师专业标准》精神为指导,认真践行《纲要》及《3-6岁儿童学习与发展指南》,夯实专业知识,潜心钻研业务,促使教师专业素养的提高。
二、基本原则:
1、指导性原则,迈出职业生涯第一步——对于刚刚踏上工作岗位的新手教师们来说,《新手教师专业成长册》为其指明了发展方向。它为新教师提供了一些互动式的活页表单,如:案例反思和活动观摩2个活页里分别有与带教老师和执教老师的互动,自评表里又有指导教师的经验和建议,足以帮助新教师尽快掌控与孩子、与家长、与同事的关系,并取得最初的成就感。
《新手教师专业成长册》突破传统的刻板照做,试图激发教师思考,搭建一个与师傅和同行交流的平台,一个对各种各样实践进行反思的平台,一步一个脚印逐渐走进幼儿教育这个广阔的领域。
2、与时俱进原则,做最好的自己——对于一位经验丰富的成熟型老师而言,他们不满于现状,希望把握教育的发展动态,在新的背景下重新审视自己的工作习惯,分辨各种新思潮对于自己的意义,寻找到自己进一步发展的起点和思路,成熟型教师成长册里着重记录自己的思想痕迹,如参会感想,解读童心,经历点滴、阅读感想等可以记录自己的职业经历中所受到的触动及引发的思考,记录自己的灵感和成功做法,还可以将自己的积累组织成研究或**,与同行交流,给他人启示,迎接他人的挑战,使自己的思想得到深化。
三、《教师专业成长手册》制作提示。
一)个人成长规划:
1、能从教师专业发展的角度分析自身的优势和不足。
2、能根据自身的专业发展情况(长处与不足),以及自己所带班级的情况,确定自身专业发展的阶段目标。个人的成长目标应与幼儿园发展目标和谐统一。
3、细化成长目标,制定与目标相匹配的、具有操作性和可检性的,能有效促进专业成长的措施。
二)教师成长手册。
1、有计划地进行成长手册的记录。
2、根据自己的成长规划和教育实践中遇到的问题,有针对性地查阅相关领域的教参书和其他专业书籍、杂志。学习体会要联系实践,应能体现自己在专业理论上的收获或专业能力上的进步。
3、观摩活动过程记录详细,能对活动提出自己的质疑,并与执教者展开对话和研讨,在总结成功的经验、分析失败的原因中促使自己专业成长。
4、详细记录自己参与各类教育教学会议和园本研修的内容,并结合自己的感悟和实践撰写体会。
5、在解读童心(案例反思)中,讲述发生在自己教育教学活动中的真实故事,故事要具有典型性,通过情节的展开,情感的交流,心灵的碰撞,问题的解决,教师能从中获得感悟和深思。
6、及时记录自己在专业成长过程中获得的成绩和荣誉。如:公开教学、荣誉称号、**发表、获奖,学历提高、职称晋升等。
7、根据自己的岗位实践和个人生活,及时记录自己成长过程中的主要事件,如:管理工作中的经验教训,外出旅行带来的专业灵感,阅读专业以外书籍或杂志带来的启示等。
主体框架:1、 封面。
2、 内容索引。
3、 我的教师生涯。
4、 我的教育格言。
5、 我对教师职业的看法。
6、 个性页面内容。
四、实施步骤。
设计准备阶段(9月15日至9月27日)。各位教师领会活动精神,按照实施方案,结合本人实际情况制定具体的教师个人设计制作方案,方案要有可操作性和个人特色。方案经园领导审议通过后,方可进入下一阶段。
制作实施阶段(10月8日至12月22日)。各位教师搜集、整理、填充材料,将材料制作装订成册。
幼儿园教师成长手册》犹如一个个阶梯,为刚刚开始从事学前教育工作的新教师提供工作实践的支撑,为那些从事这项工作尝到乐趣,并全力以赴去追求精益求精的成熟型教师提供支持,使教师更能关注幼儿、关注自己的行为,关注自己的专业发展,同时提供更多更好的经验让大家分享。成长手册助成长,成长手册促成才。
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