一所学校的成功，来自于教师的能力和他们的精神，而这种能力与精神并非全部来自职前培养，学校的现实环境才是培植、巩固和不断发展它们的重要场所。在这种背景下，重新发现教师，重视教师的专业化发展，是新课改的一个重要特征，教师的专业化发展是我国教师教育改革的一个重要取向，已成为教师教育实践的主流话题。
一、校本培训的作用。
1．能促进教师的专业化发展。
校本培训与教师的工作紧密相联，它**于教师实践中的困惑，因此学校根据自身发展的状况与教师专业发展需要制定校本培训计划。从根本上看，校本培训计划乃是学校全体教师的专业发展计划。在培训活动中满足共同需求的基础上，每位教师的个性特点得到张扬，自身的教学风格与特色逐步形成。
如有的教师善于用自己的情感感染，调动学生，就可以开展情感教学研究，形成独特的教学风格。
2．有利于填补教师理论与实践间的鸿沟。
学校和教师的发展需求产生了校本培训课题，即学校**现的问题是培训起点，解决这些问题是课题的归宿，最终来服务于实践。而有些课题仅是为了观点立住脚才到学校收集数据进行研究，最终服务于课题。因此校本培训具有很强的针对性，所以说校本培训的开展能最直接地促进教师转变教育观念，将新理念直接转化为教师的教育教学行为，提高教育教学水平。
3．能促使学校形成特色。
校本培训必须基于学校实际，它才有支撑点，才有生命力。它不同于单纯的理论学习、专题讲座。有些课题讲起来阳光灿烂，但做起来困难重重，一是学校不具备实施的条件；二是理论太高深难操作。
如：网络环境下的研究性学习，对于设备落后的学校来说，根本无法开展。因此，学校根据自身条件及办学理念来开展培训，则更为实际，同时借助专家的指导组织教师学习、讨论，并将这些理论运用于实践，往往有立竿见影的效果，以此来促使学校形成自己的办学特色。
但是在培训实践中，我们深刻地体会到：如果培训模式僵化，那么，内容再好，培训效果也甚微。因此，我们要根据现代教学理论和建构主义学习原理，进一步探索切实有效的教师培训模式。
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