小组成员。
王治宽2011336519
施震坤2011336533
陈本京2011336506
尹兆威2011336544
肖雄虎2011336548
社会合作学派。
一、巴纳德对社会合作学派的贡献。
1、创始人：巴纳德。
2、影响之作：《经理职能》
3、该学派观点：人的相互关系就是一个社会系统，它是人们在意见、 力量、愿望以及思想等方面的一种合作关系。
4、该学派的主要理论：
组织是一个社会协作系统，这个系统的发展取决于协作的效果、协作的效率和协作目标能否适应协作环境。
指出正式组织的存在需要具备三个条件：共同目标、成员自愿为组织作贡献、彼此沟通的信息联系系统。
管理人员的职能主要体现在：建立和维持一个信息联系的系统；激励下属为组织做贡献；明确规定组织目标。
2、怀特*贝克对社会合作理论的影响。
1、主要理论：组织结合力。
2、包含内容：只能规范系统、职位系统、沟通联络系统、奖惩制度、组织规程。
3、影响。1、社会合作学派主要研究理论：组织理论
2、受其影响的学派：社会技术系统学派、决策理论学派、系统理论学派。
人力资源管理作业
1 第1题 是管理制度有效发挥作用的要求和保证。a.实施。b.监督。c.反馈与修正。d.审定。您的答案 b 题目分数 1.0 此题得分 1.0 2 第2题 是人力资源开发管理的起点。a.人力资源招聘。b.人力资源规划。c.工作分析。d.人力资源培训。您的答案 b 题目分数 1.0 此题得分 1.0 ...
人力资源管理作业
第1题 是管理制度有效发挥作用的要求和保证。a.实施。b.监督。c.反馈与修正。d.审定。您的答案 b 题目分数 1.0 此题得分 1.0 2 第2题 是人力资源开发管理的起点。a.人力资源招聘。b.人力资源规划。c.工作分析。d.人力资源培训。1 第1题 是管理制度有效发挥作用的要求和保证。a.实...
人力资源管理作业
1 当代人力资源管理与传统人力资源管理的区别。第一，在管理观念上，传统的管理视人力为一种生产要素，为一种成本。而当代人力资源开发则把人力当作一种资源，而且是一种稀缺的资源，哪个组织拥有的人才资源丰富，就拥有成功之本。第二，在管理职能上，传统的管理正确的作法一般是以事为中心，讲求人适应制度。而当代人力...