考试形式：开卷考试。
作业的具体要求。
1.根据您的工作经验和知识，对由于技术变革日新月异、经济全球化、组织内外部日趋白热化的竞争、组织内外部环境不确定性等动态变化因素，组织成员需要具有什么样的行为来有效地应对频繁且非预期性出现的工作要求和环境变化？(请举例说明5种行为）
2.如果将前文提到的能力命名为适应性表现行为， 什么样的人这种适应性表现行为较强？什么样的人这种适应性表现行为较弱？
各举例说明3个）（）
3.推动或阻碍这种适应性表现行为的个人因素是什么？（各举例说明3个）（）
4.推动或阻碍这种适应性表现行为的团队因素是什么？（各举例说明3个）（）
5.推动或阻碍这种适应性表现行为的领导因素是什么？（各举例说明3个）（）
6.推动或阻碍这种适应性表现行为的组织因素是什么？（各举例说明3个）（）
7.推动或阻碍这种适应性表现行为的工作任务因素是什么？（各举例说明3个）（）
8.这种适应性表现行为的结果是什么？（举例说明3个）（）
9.管理学认为，工作中的敬业负责行为能够积极地影响组织的绩效，请举例说明工作中什么样的行为可以被认为是敬业负责行为？(请举例说明5种行为）（）
10.组织行为学的学者认为，工作热情能够积极地影响员工的工作态度和行为，请举例说明工作热情的具体表象是什么？(请举例说明5种行为）（）
请同学们自觉的、认真的、按时的、不抄袭的完成老师布置的作业，并于2023年11月20日前发到 （广西党校公研2010）由本班学习委员收齐后，发给韩勇老师！逾期自负。
人力资源管理作业
1 第1题 是管理制度有效发挥作用的要求和保证。a.实施。b.监督。c.反馈与修正。d.审定。您的答案 b 题目分数 1.0 此题得分 1.0 2 第2题 是人力资源开发管理的起点。a.人力资源招聘。b.人力资源规划。c.工作分析。d.人力资源培训。您的答案 b 题目分数 1.0 此题得分 1.0 ...
人力资源管理作业
第1题 是管理制度有效发挥作用的要求和保证。a.实施。b.监督。c.反馈与修正。d.审定。您的答案 b 题目分数 1.0 此题得分 1.0 2 第2题 是人力资源开发管理的起点。a.人力资源招聘。b.人力资源规划。c.工作分析。d.人力资源培训。1 第1题 是管理制度有效发挥作用的要求和保证。a.实...
人力资源管理作业
1 当代人力资源管理与传统人力资源管理的区别。第一，在管理观念上，传统的管理视人力为一种生产要素，为一种成本。而当代人力资源开发则把人力当作一种资源，而且是一种稀缺的资源，哪个组织拥有的人才资源丰富，就拥有成功之本。第二，在管理职能上，传统的管理正确的作法一般是以事为中心，讲求人适应制度。而当代人力...