外贸主管工作分析。
岗位职责：1.协助营销总监制订海外市场的年度、季度、月度销售计划；2.
参与制定和调整销售方案，并负责销售方案的实施；3.组织、指导本部门人员开展销售活动，完成销售目；4.催收货款，对超账期的货款应采取有效措施催收；5.
协助营销总监做好所负责市场的市场分析和销售**；6.调查、跟踪、分析客户需求，及时有效地提供客户服务；7.组织做好客户信息反馈和传递工作，妥善处理客户的意见和建议；8.
监督、检查下级各项工作及计划执**况，培训、考核下属；
9.负责公司外贸部门的管理，负责领导公司外贸团队的管理、指导、培训及评估；
10.建立健全的**网络体系，拓展市场，推广及销售公司产品。任职要求：
1.大专及以上学历，国际**或理工科相关专业；
2.具4年或以上相关工作经验，2年或以上同等职务工作经验；
3.优秀的英语听、说、读、写能力，兼会其他语言者优先，普通话标准，熟悉计算机办公软件；
4.熟悉光端机、摄像机等安防类产品及其应用；
5.丰富的市场营销知识，敏锐的市场洞察力，具备较强的沟通协调能力，团队合作精神及客户服务意识；
尚丽娜、兰芳、方慧、唐源海、刘鑫。
人力资源管理作业
1 第1题 是管理制度有效发挥作用的要求和保证。a.实施。b.监督。c.反馈与修正。d.审定。您的答案 b 题目分数 1.0 此题得分 1.0 2 第2题 是人力资源开发管理的起点。a.人力资源招聘。b.人力资源规划。c.工作分析。d.人力资源培训。您的答案 b 题目分数 1.0 此题得分 1.0 ...
人力资源管理作业
第1题 是管理制度有效发挥作用的要求和保证。a.实施。b.监督。c.反馈与修正。d.审定。您的答案 b 题目分数 1.0 此题得分 1.0 2 第2题 是人力资源开发管理的起点。a.人力资源招聘。b.人力资源规划。c.工作分析。d.人力资源培训。1 第1题 是管理制度有效发挥作用的要求和保证。a.实...
人力资源管理作业
1 当代人力资源管理与传统人力资源管理的区别。第一，在管理观念上，传统的管理视人力为一种生产要素，为一种成本。而当代人力资源开发则把人力当作一种资源，而且是一种稀缺的资源，哪个组织拥有的人才资源丰富，就拥有成功之本。第二，在管理职能上，传统的管理正确的作法一般是以事为中心，讲求人适应制度。而当代人力...