1．第1题
）是管理制度有效发挥作用的要求和保证。
a.实施。b.监督。
c.反馈与修正。
d.审定。您的答案：b
题目分数：1.0
此题得分：1.0
2．第2题
）是人力资源开发管理的起点。
a.人力资源招聘。
b.人力资源规划。
c.工作分析。
d.人力资源培训。
您的答案：b
题目分数：1.0
此题得分：1.0
3．第3题
人力资本是一种（ ）
a.增值资本。
b.教育投资。
c.无形资本。
d.有形资本。
您的答案：c
题目分数：1.0
此题得分：1.0
4．第4题
）是组织进行薪酬管理的基础和出发点。
a.市场薪资调查。
b.岗位工作评价。
c.工资等级确定。
d.薪酬水平比较。
您的答案：b
题目分数：1.0
此题得分：1.0
5．第5题
学习型组织的基本价值在于（ ）
a.增强凝聚力。
b.解决问题。
c.提高生产效率。
d.实现自我超越。
您的答案：b
题目分数：1.0
此题得分：1.0
6．第12题
引起宏观人力资源流动的根本原因是（ ）
a.经济发展的不平衡。
b.城乡差别。
c.人力资源的流动需求。
d.国家的政策倾斜。
您的答案：a
题目分数：1.0
此题得分：1.0
7．第13题
狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的（ ）
a.权利与义务。
b.薪酬关系。
c.劳动合同。
d.经济关系。
您的答案：a
题目分数：1.0
此题得分：1.0
8．第30题
反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作（ ）
a.薪酬标准。
b.薪酬设计。
c.薪酬制度。
d.薪酬政策。
您的答案：b
题目分数：1.0
此题得分：1.0
9．第31题
人力资源的（ ）是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素。
a.教育结构。
b.职业结构。
c.产业结构。
d.组织结构。
您的答案：a
题目分数：1.0
此题得分：1.0
10．第32题
直接关系到绩效考评信度和效度的是（ ）
a.绩效考评指标。
b.绩效考评方式。
c.绩效考评者。
d.绩效考评程序。
您的答案：a
题目分数：1.0
此题得分：1.0
11．第33题
）是人力资源开发管理的平台。
a.人力资源市场。
b.组织。c.社会。
d.学校教育。
您的答案：b
题目分数：1.0
此题得分：1.0
12．第34题
）是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。
a.薪酬等级。
b.薪酬体系设计。
c.薪酬制度。
d.薪酬政策。
您的答案：c
题目分数：1.0
此题得分：1.0
13．第35题
激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是（ ）
a.公平理论。
b.期望理论。
c.双因素理论。
d.成就理论。
您的答案：b
题目分数：1.0
此题得分：1.0
14．第60题
人力资源****和需求**的结合就是人力资源供求**的（ ）
a.综合平衡。
b.规划。c.管理。
d.分析。您的答案：a
题目分数：1.0
此题得分：1.0
15．第61题
在从流程入手留住核心员工的策略中，管理者的（ ）是非常重要的中间变量，它将改变危机过程的演变发展。
a.环境分析。
b.管理干预。
c.管理艺术。
d.管理风格。
您的答案：b
题目分数：1.0
此题得分：1.0
16．第62题
组织培训调查分析的目的在于确定组织（ ）
a.员工薪酬。
b.员工培训目标。
c.员工晋升规划。
d.员工职业发展。
您的答案：b
题目分数：1.0
此题得分：1.0
17．第63题
被称为“人力资本理论之父”的是（ ）
a.亚当·斯密。
b.科斯。c.西奥多·舒尔茨。
d.彼得·德鲁克。
您的答案：c
题目分数：1.0
此题得分：1.0
18．第64题
组织人力资源规划工作中最具有技术性的关键环节是（ ）
a.人力资源供求**。
b.组织经营环境调查分析。
c.组织管理制度建设。
d.人力资源素质。
您的答案：a
题目分数：1.0
此题得分：1.0
19．第65题
侧重点在于**激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（ ）
a.内容型激励理论。
b.行为改造型激励理论。
c.过程型激励理论。
d.综合型激励理论。
您的答案：a
题目分数：1.0
此题得分：1.0
20．第66题
唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的（ ）
a.创造能力。
b.凝聚力。
c.学习能力。
d.劳动能力。
您的答案：c
题目分数：1.0
此题得分：1.0
21．第20题
下列属于战略人力资源管理的主要内容是（ ）
a.环境分析。
b.确定重点工作。
c.优化开发。
d.人力奖酬。
e.评价调整。
您的答案：a,b,c,d,e
题目分数：1.0
此题得分：1.0
22．第21题
就业的效益主要体现在（ ）
a.社会效益。
b.经济效益。
c.政治效益。
d.家庭效益。
e.个人效益。
您的答案：a,b,c
题目分数：1.0
此题得分：1.0
23．第22题
影响人力资源报酬水平的内部因素是（ ）
a.国家法律和政策。
b.组织生产经营状况。
c.组织理念和薪酬政策。
d.组织工资管理制度。
e.员工绩效状况。
您的答案：b,c,d,e
题目分数：1.0
此题得分：1.0
24．第23题
劳动争议处理的原则包括（ ）
a.合法原则。
b.公正原则。
c.平等自愿原则。
d.及时处理原则。
e.调解原则。
您的答案：a,b,d,e
题目分数：1.0
此题得分：1.0
25．第24题
组织薪酬制度的目标表现为（ ）
a.维系组织的发展。
b.强化激励作用。
c.开发和吸引人才。
d.改善员工生活水平。
e.提升人力资源素质。
您的答案：a,b,c
题目分数：3.0
此题得分：3.0
26．第25题
社会保险的三大原则是（ ）
a.强制性原则。
b.社会性原则。
c.互济性原则。
d.公平性原则。
e.福利性原则。
您的答案：a,b,c
题目分数：1.0
此题得分：1.0
27．第26题
人力资源之人的能力要素，从现实应用的形态看，包括了（ ）等内容。
a.体力。b.智力。
c.知识。d.技能。
e.反应力。
您的答案：a,b,c,d
题目分数：1.0
此题得分：1.0
28．第27题
人的个体复杂性指的是（ ）
a.个体条件的多样性。
b.个性人格的差异性。
c.人际关系的复杂性。
d.教育投资的差异性。
e.人文背景的广阔性。
您的答案：a,b,c,e
题目分数：1.0
此题得分：1.0
29．第28题
影响员工归属感的因素有（ ）
a.组织因素。
b.经济因素。
c.文化因素。
d.心理因素。
e.个人因素。
您的答案：a,c,d,e
题目分数：1.0
此题得分：1.0
30．第29题
人力资源的主体特点包括了（ ）
a.智能性。
b.动力性。
c.自我选择性。
d.个体差异性。
e.非经济性。
您的答案：b,c,e
题目分数：1.0
此题得分：1.0
31．第48题
人力资源的资源特点包括（ ）
a.智能性。
b.动力性。
c.个体差异性。
d.时效性。
e.自我选择性。
您的答案：a,c,d
题目分数：1.0
此题得分：1.0
32．第49题
人力资源配置的原则是（ ）
a.充分投入原则。
b.合理运用原则。
c.兼顾性原则。
d.良性结构原则。
e.提高效益原则。
您的答案：a,b,d,e
题目分数：1.0
此题得分：1.0
33．第50题
人力资源质量的内容包括了（ ）
a.人力资源的身体素质。
b.人力资源的生产素质。
c.人力资源的教育素质。
d.人力资源的能力素质。
e.人力资源的精神素质。
您的答案：d,e
题目分数：1.0
此题得分：1.0
34．第51题
人力资源流动收益包括（ ）
a.货币性收益。
b.技能性收益。
c.机会性收益。
d.文化性收益。
e.资源性收益。
您的答案：a,b,c,d
题目分数：1.0
此题得分：1.0
35．第52题
组织职业生涯规划目标的确定包括（ ）
a.员工的组织化。
b.协调组织与员工的关系。
c.为员工提供发展机会。
d.促进组织事业发展。
e.实现员工自我评价。
您的答案：a,b,c,d
题目分数：1.0
此题得分：1.0
36．第53题
人力资源再生产的内容包括（ ）
a.增量人力资源的获得。
b.存量人力资源的保持。
c.存量人力资源的人员替换。
d.增量人力资源的人员替换。
e.人力资源流动。
您的答案：a,b,c
题目分数：1.0
此题得分：1.0
37．第54题
下列属于内容型激励理论的内容有（ ）
a.需求层次理论。
b.期望理论。
c.强化理论。
d.双因素理论。
e.成就需要激励理论。
您的答案：a,d,e
题目分数：1.0
此题得分：1.0
38．第55题
影响人力资源管理制度的因素有（ ）
a.管理思想。
b.用人的价值取向。
c.组织生存外部环境。
d.组织规模与管理层次。
e.提供动力**。
您的答案：a,b,c,d
题目分数：1.0
此题得分：1.0
39．第56题
绩效管理系统的三个组成部分是（ ）
a.绩效标准的界定。
b.绩效的衡量。
c.绩效偏差的纠正。
d.绩效信息的反馈。
e.激励。您的答案：a,b,d
题目分数：3.0
此题得分：3.0
40．第59题
劳动合同订立的原则包括（ ）
a.平等自愿原则。
b.公正原则。
c.协商一致原则。
d.依法订立原则。
e.及时处理原则。
您的答案：a,c,d
题目分数：3.0
此题得分：3.0
41．第81题
影响人力资源质量的因素包括了（ ）
a.遗传、其他先天和自然生长因素。
b.营养因素。
c.卫生保健因素。
d.教育培训因素。
e.经济发展水平。
您的答案：a,b,d
题目分数：1.0
此题得分：1.0
42．第82题
宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（ ）包括了全局性的人力资源**规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。
a.配置。b.利用。
c.发掘。d.培育。
e.激励。您的答案：a,b
题目分数：1.0
此题得分：1.0
43．第83题
社会保障制度的内容包括了（ ）
a.社会保险。
b.社会救济。
c.社会互助。
d.社会福利。
e.优抚安置。
您的答案：a,b,c,d,e
题目分数：1.0
此题得分：1.0
44．第84题
人力资源管理作业
第1题 是管理制度有效发挥作用的要求和保证。a.实施。b.监督。c.反馈与修正。d.审定。您的答案 b 题目分数 1.0 此题得分 1.0 2 第2题 是人力资源开发管理的起点。a.人力资源招聘。b.人力资源规划。c.工作分析。d.人力资源培训。1 第1题 是管理制度有效发挥作用的要求和保证。a.实...
人力资源管理作业
1 当代人力资源管理与传统人力资源管理的区别。第一，在管理观念上，传统的管理视人力为一种生产要素，为一种成本。而当代人力资源开发则把人力当作一种资源，而且是一种稀缺的资源，哪个组织拥有的人才资源丰富，就拥有成功之本。第二，在管理职能上，传统的管理正确的作法一般是以事为中心，讲求人适应制度。而当代人力...
人力资源管理作业
1从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中 a人力资源 被看作最根本的资源。2.适龄就业人口 未成年就业人口 老年就业人口与 b求业人口 构成了经济活动人口。3.某人在50年代至60年代是劳模，但到90年代就不一定是劳模了。这说明人力资源具 b 时效性 的特点。4.马斯洛的需要层次...