1从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中（a人力资源）被看作最根本的资源。
2.适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（b求业人口）构成了经济活动人口。3.
某人在50年代至60年代是劳模，但到90年代就不一定是劳模了。这说明人力资源具（ b 时效性）的特点。
4.马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中(c自我实现需要)为最高层次的需要。5.（b就学人口）属于尚未开发的潜在的人力资源。
6.人职匹配理论是由（b霍兰德）提出来的。
7.人力资源管理的根本任务是合理配置并使用人力资源高人力资源(c投入产出比)。
8马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中(c生理需要)为最基本的需。
9人的行为链条是（a需要-动机-行为）
10.工作分析包括五个主要阶段，而贯穿五个阶段的是（a运行控制 ）。
11.(d工作规范)又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文。
12工作分析，又叫(d职位分析)，是整个人力资源管理的基础。
13(a观察法)是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的。
14岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ｂ岗位规范）。
15编写工作规范的内容包括（ｄ有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述）
16人力资源(c供求)达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，入力资源供需**则是为这一活动服务的。
17组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组织的（d扁平化）特征。
18.充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（a动态性）原。
19.马尔可夫分析法是一种常用的（a内部人力资源供给**）方法。
20下面影响组织人力需求的因素中，（b组织内部）选项更主要。
21比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行**，这种方法适用于（c技术较稳定的企业的长期人力资源需求**）。
22"结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。"具有以上特点的组织结构类型是（b直线职能制）。
23事业部制结构遵循的主要原则是（b集中决策、分散经营）。
24下哪个组织结构类"军队式结构"（a直线制）25（a直线制）结构适合规模小，业务简单的
26. (a压力式面试)是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答。
27人员招聘的直接目的是为了(b获得组织所需要的人)。
28某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？
（d 成果）
29.企业对新录用的员工进行的培训叫做（a入职培训 ）。
30．严格( d考核评估)是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。
31（c.工作绩效的提高）是培训与开发的。
32培训需求信息收集的（b观察法）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。
33对新员工进行培训需求分析时，用（c.任务分析法）方法来决定其在工作中需要的各种技能。
34对在职员工进行培训需求分析时，通常采用（a.绩效分析法）方法来评估在职员工的培训需求。
35对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的（b.准确性）
36设置培训课程的基本依据（d.符合企业和学习者的需求）
37培训课程设计的主要原则是（c符合**学习者的认知规律）
38用来衡量学员对具体培训课程、讲师及培训组织满意程度的评估是（a.反应评估）
39用来衡量学员在知识、技能、概念的吸收与掌握程度的评估是（b.学习评估）
40通过对培训活动参与状况的监测可以了解培训项目的（（a）覆盖率）。
41“师傅带徒弟”是典型的（c.个别指导）实践性培训方法。
头脑风暴 ）培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。
43（d拓展训练）主要用于提高人的自信心，培养把握机遇、抵御风险的心理素质，保持积极进取的态度，培养团队精神等。
44（c考核机构不健全）选项不是绩效考核存在的常见问题。
45 绩效管理的思想源于著名（dpdca循环）。
46对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的（a绩效标准）。
47目标管理法是由美国管理学大师（d德鲁克）提出的，认为：“每一项工作都必须为达到总目标而展开。”
48关键绩效指标法符合一种重要的管理原理，即（a二八原理）。
49 “重视营销人员的服务态度好坏而忽视其销售额”是在绩效管理中主考人员常出现的（c晕轮效应）问题。
50（d近因效应）是考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期内员工绩效表现的合理结果。
51绩效管理的对象是组织中（d全体员工）。
52在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度应以（c该员工的直接主管）作为信息的主要**。
53绩效管理的最终目标是为了( d促进企业与员工的共同提高与发展 )
54从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面，属于（c晕轮效应）。
55在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用( b便于薪酬与绩效的挂钩
56、企业薪酬管理的目的是为了实现( c.企业战略)
57薪酬管理的原则不包括(d弹性)原则。
58（d资金分红）不属于福利项目。
59企业为职工缴纳的社会保险费应属于（d间接薪酬）
60如果某企业员工的工作业绩完全可以量化考核，且员工的努力程度和能力水平直接影响其业绩水平，应采用（a绩效工资) 。
61为确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（d薪酬调查）
62薪酬制度建立的依据是（a工作分析与评价）
63劳动合同是(d.劳动者)与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
64下列不属于劳动合同法定条款的是(b.社会保险)。
65.平衡计分卡从四个视角进行考核，其中（c财务视角）是其他三个方面的出发点和归宿。
66.用人单位为改善与提高员工的生活水平，增加员工的生活便利度而对员工予以免费给付的经济待遇称为（d福利）。
67.公平理论是由美国学者（b亚当斯）提。
68.（a资历工资制 ）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度，是劳动积累工资。
69.采用（d谈判工资制）工资制度容易出现同工不同酬的问题。
70.对于结构工资，应加强其中效益工资的比重，以加强效益工资的调节力度，这体现了薪酬管理中的（b业绩优先）原则。
71. 下列特点的企业哪适宜采取计时工资（c产品数量主要取决于机械设备的性能）
72. 公司对销售人员推出一项激励措施：年销售额达到50万，公司组织免费欧洲旅行。
小张、小王、小李、小赵四位员工对此奖励的重视程度数值分别为.3，认为得到奖励的可能性大小的数值依次为.4。
请问此项激励措施对哪位员工的激励作用最大？b 小王 73.津贴分配的主要依据是（b 劳动者所处的环境和岗位条件的优劣）。
74.“人工成本”一词（c大于工资）。
75．“直接薪酬是指（d工资、奖金与津贴）。
76．（d结构工资制）较好地体现了工资的不同功能，反映了劳动的不同形态。
77．高学历的高工资（a潜在劳动的反映）。
78．有关“工资”概念的表述，（d工资基本上等于人工成本）是错误的。
79．在下列四种工资形式中，具有相对平均分配特点的是（d津贴）。
80.薪酬是员工为企业提供(b.劳动)而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和。
81.某岗位的小时工资标准为l0元／4小时，生产一个产品的工时定额为0.25小时／个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为( b35)
82.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（d竞争对手）成本状况，决定本企业的薪酬水平。
83.劳动者预告解除劳动合同，应当提前（c.30天）以书面形式通知用人单位。
84. 在处理劳动争议过程中，承担处理职责的机构，必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，对争议案件进行审查和处理的（a.合法原则）。
85.劳动争议处理实行回避制度是为了坚持（b公正原则）。
86. 我国劳动争议处理程序为(d一调一裁两审制)
87.当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，自收到裁决书之日起（b.15天）内，可向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
88.我国《劳动法》规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款中，( c.试用期限)不属于法定条款。
89．劳动合同是( d.劳动者)与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
90下列不属于劳动合同法定条款的是( b.社会保险)。
91．城镇企业职工基本养老保险制度实行（d社会统筹与个人账户相结合）
92.企业年金是指（c由企业及其职工依据经济状况自主建立的一项养老保险制度）
93．失业保险金的标准是（a一般应高于当地城市居民最低生活保障标准，低于当地最低工资标准 ）
94．我国现行的医疗保险制度中，职工个人账户约占用人单位缴费的（a 30%左右）
95.面试中考官的问题可多可少、可深可浅。这体现了面试的（b内容的灵活性）特点。
1.人力资源的动力性体现在“发挥动力”和“自我强化”两个方面。（√
2.人的个性，用心理学的语言来说，是个体经常地、稳定地表现出来的心理特征的总和。西方心理学则把之称为“性格”（人格）（×
3. “大五人格”理论把人格分为五个大的因素类别，其中经验的开放性（外向性）主要指有活力、主动性及社交性。（×
4.霍兰德的人职匹配理论中，企业型（现实型）人格者长于动手并以“技术高”为荣；不足之处是人际关系能力较差。（×
人力资源管理作业
1 第1题 是管理制度有效发挥作用的要求和保证。a.实施。b.监督。c.反馈与修正。d.审定。您的答案 b 题目分数 1.0 此题得分 1.0 2 第2题 是人力资源开发管理的起点。a.人力资源招聘。b.人力资源规划。c.工作分析。d.人力资源培训。您的答案 b 题目分数 1.0 此题得分 1.0 ...
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人力资源管理作业
1 当代人力资源管理与传统人力资源管理的区别。第一，在管理观念上，传统的管理视人力为一种生产要素，为一种成本。而当代人力资源开发则把人力当作一种资源，而且是一种稀缺的资源，哪个组织拥有的人才资源丰富，就拥有成功之本。第二，在管理职能上，传统的管理正确的作法一般是以事为中心，讲求人适应制度。而当代人力...